Archiv für die Kategorie: Vertrieb

Vor allem Angestellte, Beamte und Freiberufler haben sich im 2024 neue Tarife für eine private Kranken-Voll- oder Zusatzversicherung berechnen lassen. 

 

• Bei den Zusatzversicherungen werden die Bereiche stationäre Versorgung, Pflegetagegeld und ambulante Versorgung immer stärker nachgefragt. 

• Während die Nachfrage nach einer prämiensparenden Selbstbeteiligung sinkt, steigen die Wünsche der Menschen nach mehr Komfort bei stationären Leistungen.

Krankenversicherte müssen im kommenden Jahr mit höheren Kosten rechnen. Bei der gesetzlichen Krankenversicherung werden der Höchstbeitragssatz und die Zusatzbeiträge angehoben, und auch die privaten Krankenversicherer haben deutliche Prämiensteigerungen angekündigt. Versicherte haben aber die Möglichkeit, sich einen günstigeren Anbieter zu suchen und bestimmte Leistungen über Zusatzversicherungen abzudecken. Laut den Tarifberechnungen des unabhängigen Analysehauses MORGEN & MORGEN als Basis für das aktuelle JDC Trendbarometer kommt Bewegung in den PKV-Markt. 

Vor allem die Gruppe der Angestellten sind die großen Nachfrager nach neuen PKV Tarifen. Ihr Anteil an allen M&M Tarifberechnungen für PKV voll und PKV Zusatz im bisherigen Jahresverlauf beträgt 20 Prozent. Vor zwei Jahren waren es erst 16,8 Prozent. 

Zweitgrößte Nachfrager sind die Beamten mit einem Anteil an allen KV-Tarifberechnungen von 16,8 Prozent. Allerdings betrug dieser Anteil vor zwei Jahren noch 20,6 Prozent.  Bei der drittstärksten Nachfragegruppe, den Freiberuflern, liegt der Anteil neuer Tarifberechnungen an allen KV-Berechnungen mehr oder weniger stabil bei 15,8 Prozent (2024: 15,5 Prozent).

Mehr als 90 Prozent der Deutschen sind gesetzlich krankenversichert. Aber immer mehr schließen private Zusatzversicherungen ab, um Leistungen abdecken, die von der gesetzlichen Krankenversicherung nicht oder nur teilweise übernommen werden. Zuletzt erreichte die Zahl der Zusatzversicherungen laut PKV-Verband auf den Rekordwert von knapp 30 Millionen. 

Zahnzusatzversicherungen bleiben gefragt

Allerdings gibt es auch im Bereich der Zusatzversicherungen Bewegung im Markt. Zwar ist die Zahnzusatzversicherung nach wie vor die beliebteste Extra Absicherung. Allerdings ging der Anteil an Tarifberechnungen an allen berechneten PKV Zusatztarifen beim M&M von 42,3 Prozent vor zwei Jahren auf aktuell 41,1 Prozent zurück. 

Einen Nachfrageanstieg – allerdings auf wesentlich niedrigerem Niveau – verzeichneten 2023 dagegen die Zusatzleistungen für die stationäre Versorgung im Krankenhaus auf 19,4 Prozent, das Pflegetagesgeld auf 10,2 Prozent und ambulante Zusatzversicherungen auf 7,5 Prozent. 

Kunden wollen gute Absicherung ohne eigenes finanzielles Risiko

Um bei den Prämien für eine privaten Krankenversicherung zu sparen, ist die Höhe der Selbstbeteiligung ein adäquates Mittel. Die meistgewählte Selbstbeteiligungshöhe bei den Tarifberechungen von M&M liegt zwischen 400 bis 500 Euro. 

Allerdings ist der Anteil der Tarifberechnungen mit dieser Selbstbeteiligung von 47 Prozent vor zwei Jahren kräftig auf aktuell 40 Prozent gefallen. Gleichzeitig ist der Anteil an Tarifberechnungen ganz ohne Selbstbeteiligung von 18,9 Prozent im Jahr 2022 auf aktuell 20,7 Prozent gestiegen. Vielen Menschen ist offensichtlich eine umfängliche Absicherung ohne finanzielles Risiko wichtiger als niedrigere laufende Prämien für ihre PKV.  

Während die Nachfrage nach einer prämiensparenden Selbstbeteiligung sinkt, steigen die Ansprüche der Menschen an ihre PKV im Fall der Fälle. So ist die Nachfrage nach stationären Leistungen im Mehrbettzimmer in den zurückliegenden zwei Jahren von 11,7 auf 9,8 Prozent gefallen. Gleichzeitig ist die Nachfrage nach Tarifen mit Unterbringung im Einbettzimmer von 21,7 auf 27 Prozent gestiegen. 

Über Jung, DMS & Cie.:

Jung, DMS & Cie. ist eine Service- und Technologieplattform für derzeit rund 16.000 Finanzdienstleister in Deutschland und Österreich. Unsere Vertriebspartner profitieren von modernster Prozess- und Beratungstechnologie, spezialisierten Kompetenzcentern und einem erfahrenen Produktmanagement in allen Sparten. Jung, DMS & Cie. stellt ihren Vertriebspartnern über 12.000 Produkte von mehr als 1000 Gesellschaften aus den Bereichen Investmentfonds, Versicherungen, Beteiligungen sowie Finanzierungen und im Haftungsdach der österreichischen Tochter Jung, DMS & Cie. GmbH auch strukturierte Bankprodukte wie beispielsweise Zertifikate oder ETFs zur Verfügung.

Im Rahmen unserer Advisortech-Strategie bieten wir innovative Beratungs-, Prozess- und Verwaltungstechnologien für unsere Vertriebspartner. Während viele den technologischen Wandel als Problem und die jungen Fintech-Firmen als neue Wettbewerber sehen, betrachten wir den Faktor „Technologie“ als große Chance. Unsere Advisortech-Lösungen helfen unseren Vertriebspartnern, ihre Kunden noch besser zu betreuen und im Ergebnis mehr Umsatz zu generieren. Mit einem notariell beglaubigten Eigenkapital von über 16 Mio. Euro gehört Jung, DMS & Cie. zu den finanzstärksten Service- und Technologie-Dienstleistern für den Finanz- und Versicherungsvertrieb.

 

Verantwortlich für den Inhalt:

Jung, DMS & Cie. AG, Widenmayerstraße 36, 80538 München,Tel: +49 611 3353-500, www.jungdms.de

Die BCA Service GmbH, eine hundertprozentige Tochter des Maklerpools BCA AG aus Oberursel, verzeichnet mit der angebotenen hauseigenen Ruhestandslösung „BCA Maklerrente“ ein gutes Geschäftsjahr 2024. Zudem verstärkt Bastian K. Roeder künftig die Geschäftsführung der BCA Service GmbH.

Die im Sommer 2022 gegründete BCA Service GmbH blickt auf eine sehr positive Unternehmensentwicklung zurück. Die Tochtergesellschaft der BCA AG bietet mit der BCA Maklerrente eine Vorsorgelösung für Maklerunternehmen und einen Full-Service an. Die Maklerrente gibt es in zwei Varianten: Entweder erhalten Makler bis zu fünf Jahre lang die volle Courtage und danach 90 Prozent als lebenslange Maklerrente. Oder sie erhalten bis zu zwei Jahre lang die volle Courtage und danach 80 Prozent (inklusive Hinterbliebenenschutz für 15 Jahre).

Angebot steht jedem Vermittler zur Verfügung!

Die beiden Lösungswege stehen sowohl BCA-Maklerpartnern als auch Vermittlern, die bisher nicht an den Maklerpool BCA angebunden waren, zur Verfügung. Im letzten Jahr hat das Interesse bei Vermittlern, die bisher wenig Berührungspunkte mit dem Oberurseler Pool hatten, deutlich zugenommen. Operativ übernimmt ein fachlich fundiertes Team der BCA Services GmbH den Ablauf der Bestandsübertragung der Investmentdepots und Versicherungsverträge vom Maklerbetrieb auf die BCA-Tochter. Das Team setzt sich aus Versicherungs- und Kapitalanlageexperten zusammen, die eine optimale Kundenbetreuung sicherstellen. Dazu gehören auch die Datenpflege, Angebotserstellung, Telefonservice, DIVA Serviceplattform mit digitalen Möglichkeiten inkl. eigener Endkunden-App „IhrFinanzCockpit“, Abrechnungsservice etc.

Darüber hinaus steht den Vermittlern in der Übergangsphase auf Wunsch eine Urlaubs- oder Krankheitsvertretung zur Verfügung.

„Das Angebot wird sehr gut angenommen. Wir haben durchweg positive Rückmeldungen von Geschäftspartnern und Endkunden erhalten. Gerade in der Übergangsphase fällt es vielen Maklern schwer, ihr Lebenswerk aufzugeben. Das ist auch sehr verständlich. Wenn die betroffenen Makler dann aber unser Angebot der Urlaubsvertretung in Anspruch genommen haben, stellen sie fest, wie gut das Betreuungskonzept funktioniert“, so Sebastian Müller, Geschäftsführer der BCA Services GmbH.

Zeichen stehen auf Wachstum – Bastian K. Roeder neu in der Geschäftsführung

Inzwischen betreut die BCA Service GmbH den Investment- und Versicherungsbestand von rund 100 Maklerrentnern. Mit über 150 Interessenten steht die BCA derzeit zudem in Kontakt. Gerade im Jahr 2024 war die Nachfrage nach der Maklerente sehr hoch. Die Folgen des demografischen Wandels führen zu einer Überalterung der Maklerschaft. Viele Makler werden in den nächsten Jahren ihre Tätigkeit beenden. Dadurch wird die Bedeutung der BCA Service GmbH weiter zunehmen.

Die zukünftige Entwicklung des Unternehmens wird dabei von einer neuen Gesamtgeschäftsführung bestimmt. Seit November 2024 ist Bastian K. Roeder nicht nur Vorstand der BCA AG, sondern auch Geschäftsführer der BCA Service GmbH. Gemeinsam mit Roman Schwarze und Sebastian Müller bildet Bastian K. Roeder künftig die Geschäftsführung. Der erfahrene Versicherungsmanager kommt von der SIGNAL IDUNA Gruppe. Dort war er seit 2021 als Leiter Konzernentwicklung maßgeblich für die Unternehmensstrategie der Gruppe verantwortlich.

„Im Aufbau eines eigenen Maklerunternehmens stecken ein intensives Arbeitsleben, viel Herzblut und langjährige Kundenbeziehungen. Umso wichtiger ist es für einen Makler, sein Lebenswerk in gute Hände zu übergeben und die eigene Altersversorgung durch eine Übergabe langfristig abzusichern. All diese Vorteile bieten wir mit unserer Maklerrente. Und daher freue ich mich sehr darauf, gemeinsam im Team mit viel Einsatz den Erfolgskurs der Maklerrente nun mitzugestalten“, so der neue Geschäftsführer Bastian K. Roeder.

Verantwortlich für den Inhalt:

BCA AG, Hohemarkstr. 22, D-­61440 Oberursel, Tel: 06171 91 50­100, Fax: 06171 91 50­101, www.bca.de

Versicherer erzielt zum 14. Mal eine exzellente Bewertung

Schon seit 2009 vergibt der Bundesverband Deutscher Versicherungskaufleute (BVK) ein Siegel an Unternehmen, die ihre Exklusivvermittler fair behandeln. Dieses Rating bewertet die Qualität der Zusammenarbeit zwischen Versicherern und ihren selbständigen Vertretern. Gestern (12.12.2024) überreichte BVK-Präsident Michael H. Heinz zum 14. Mal eine exzellente Auszeichnung an die LVM Versicherung.

„Ich freue mich außerordentlich das Fairness-Siegel mit der Bestnote „exzellent“ an die LVM überreichen zu dürfen“, sagte BVK-Präsident Michael H. Heinz. „Dass das bereits zum 14. Mal geschieht, zeigt, wie sehr der LVM eine gute Zusammenarbeit mit ihren selbständigen Vertretern am Herzen liegt und das Unternehmen seine Vertriebsleute wertschätzt.“

Das BVK-Rating “Fairness für Versicherungsvertreter” umfasst die fünf Hauptkategorien: Vertriebspolitik, Provisionen und Gegenleistungen, allgemeine Vertriebsunterstützung, Innendienstunterstützung für Vermittler und Kundenorientierung.

Die LVM erzielte in drei Kategorien – Vertriebspolitik, Vermittlerunterstützung und Kundenorientierung – die Bestnote “exzellent”. In den Bereichen Provisionen und Innendienstunterstützung wurde die LVM mit “sehr gut” bewertet. Trotz leichter Schwankungen in einigen Teilbereichen blieben die Ergebnisse insgesamt auf einem sehr hohen Niveau.

LVM-Vertriebsvorstand Peter Bochnia sieht in den Ergebnissen eine Bestätigung und Motivation: „Wir sind stolz auf die Gesamtergebnisse des BVK-Ratings. Gleichwohl liefern sie uns wichtige Erkenntnisse darüber, wie wir uns weiter verbessern und den Außendienst optimaler unterstützen können.“

Thorsten Schütman, Vorsitzender der Interessenvertretung der LVM-Vertrauensleute, wie die selbständigen Vertreter bei der LVM heißen, ergänzt: „Wir freuen uns ebenfalls über das tolle Ergebnis. Es spiegelt die gute Zusammenarbeit zwischen der LVM und den Vertrauensleuten wider. Mit den Rating-Ergebnissen haben wir die Möglichkeit, Handlungsfelder im Austausch zwischen LVM und Vertrauensleuten zu identifizieren. Sie dienen uns als Basis für die gemeinsame Entwicklung von Maßnahmen, die die Zusammenarbeit nachhaltig stärken.“

Die Fairness der LVM gegenüber ihren selbständigen Vertretern wurde in drei Schritten erhoben. Eine Onlinebefragung von 212 Agenturinhaberinnen und Agenturinhabern bewertete zunächst die Zusammenarbeit. In Audits wurde anschließend die Perspektive des Versicherers und die der Vermittlerinnen und Vermittler erfasst. Zuletzt folgte eine abschließende Gesamtbewertung durch einen paritätisch besetzten Expertenbeirat des BVK-Ratings. Die LVM darf das Fairness-Siegel nun 14 Monate lang führen.

Verantwortlich für den Inhalt:

Bundesverband Deutscher Versicherungskaufleute (BVK), Kekuléstraße 12, D­-53115 Bonn, Tel: 0228/22805­0, Fax: 0228/22805­50, www.bvk.de

Anfang Dezember fand die Gründungsversammlung des OPEN RISK DATA Association e.V. (ehemals RD-X) statt, die zentrale Marktakteure der Industrieversicherung in der DACH-Region zusammenbringt.

Ziel des Vereins ist die Implementierung einer neutralen, nicht-profitorientierten Lösung für den Austausch von Risikodaten. Funk ist Gründungsmitglied und stellt den ersten stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden.

Im Rahmen von Risiko- und Versicherungsmanagement werden zahlreiche Daten zwischen Kunden, Makler und Versicherer ausgetauscht. Vor allem unstrukturierte Dokumente, die per E-Mail verschickt werden, verlangsamen Prozesse. Informationen müssen teilweise händisch extrahiert und weiterverarbeitet werden. Diese Ineffizienzen erhöhen nicht nur die Betriebskosten, sondern behindern auch Skalierbarkeit, Genauigkeit und zeitnahe Entscheidungsfindung. Mit einer gemeinsamen API-Messaging-Plattform möchte OPEN RISK DATA den Austausch von Risikoinformationen strukturieren und harmonisieren.

OPEN RISK DATA wurde als gemeinnütziger Verein gegründet, um die Interessen aller Teilnehmer auszubalancieren und so eine faire, transparente und professionelle Zusammenarbeit zu gewährleisten. Neben Funk sind noch weitere Makler (Ecclesia, Howden, Marsh, WTW), Versicherer (Allianz Commercial, HDI Global, Liberty Specialty Markets, Swiss Re Corporate Solutions, Zurich) und Industrieunternehmen vertreten durch den Branchenverband GVNW e.V. sowie der Dienstleister Synpulse beteiligt.

Funk stellt den ersten stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden

Alle Entscheidungen werden durch ein gemeinsames Steuerungsgremium getroffen, das neutral agiert und sicherstellt, dass keine Partei einen wettbewerbsrechtlichen Vorteil erhält. Den Vorstandsvorsitz hat Benedikt Hintze inne (GVNW), erster stellvertretender Vorstandsvorsitzender ist John Burmester (Funk), zweiter stellvertretender Vorstandsvorsitzender Jakob Gremmelmaier (Zurich). Als erste Maßnahme wird im Januar 2025 die Umsetzung eines Minimum Viable Product (MVP) initiiert, wobei die technische Verprobung und die Validierung in der zweiten Jahreshälfte 2025 geplant sind.

„Die Digitalisierung der Industrieversicherung liegt mir am Herzen, denn hier schlummert viel Potenzial“, sagt John Burmester, Leiter Digitale Unternehmensentwicklung bei Funk. „Mit OPEN RISK DATA bringen wir unterschiedliche Perspektiven mit einem gemeinsamen Ziel zusammen. Ich vertraue darauf, dass es uns gelingen wird, einen wichtigen Beitrag für digitale und dadurch deutlich schlankere Prozesse zu leisten. Deshalb engagiere ich mich auch persönlich im Vorstand.“

Dr. Anja Funk, geschäftsführende Gesellschafterin bei Funk, begrüßt die Gründung des Vereins: „Intelligente Versicherungslösungen zu gestalten, bedeutet für Funk seit jeher auch Prozesse für unsere Kunden mit zu optimieren. Mit einem noch digitaleren Austausch von Risikodaten können wir dabei echte Mehrwerte erzielen. Effiziente Schnittstellen im Ökosystem Versicherungswirtschaft zu schaffen, verfolgen wir schon seit Längerem. Gern bringen wir uns deshalb auch in der Brancheninitiative OPEN RISK DATA aktiv ein.

Über Funk

Funk ist der größte inhabergeführte Versicherungsmakler und Risk Consultant in Deutschland und gehört zu den führenden Maklerhäusern in Europa. 1879 in Berlin gegründet, beschäftigt das Unternehmen heute 1.650 Mitarbeitende an 37 internationalen Standorten. Über das Netzwerk „The Funk Alliance“ ist Funk weltweit präsent. Als Systemhaus für Risikolösungen betreut Funk Unternehmen aller Branchen in Fragen des Versicherungs- und Risikomanagements sowie der Vorsorge. Für sie entwickelt Funk individuelle Konzepte und optimiert die Absicherung aller betrieblichen Risiken – konsequent am Bedarf orientiert. Als Mitglied des Bundesverbands Deutscher Versicherungsmakler e. V. (BDVM) erfüllt Funk strengste Qualitätskriterien. Mit seiner Beratung bietet Funk Unternehmen die Basis für ihre Sicherheit im Umgang mit dem Risiko. Das Ziel: ganzheitliches Chancen- und Risikomanagement für den Erfolg der Kunden.

Verantwortlich für den Inhalt:

Funk Gruppe GmbH, Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant, Valentinskamp 20, 20354 Hamburg, Tel: +49 40 35914-0,Fax +49 40 35914-407, www.funk-gruppe.de

Funk hat die Geschäftsführung der Funk Versicherungsmakler GmbH erweitert und Steffen Abel sowie Dario Koch zum 1. Januar 2025 zu weiteren Geschäftsführern berufen.

Damit wächst die bisher fünfköpfige Geschäftsführung bestehend aus Ralf Becker, Christoph Bülk, Dr. Anja Funk, Hendrik F. Löffler und Bernhard C. Schwanke auf sieben Mitglieder an. Außerdem wurden Robert Jurkin, Michael Tron und Peter Schneider in die Geschäftsleitung der Funk Versicherungsmakler GmbH berufen.

Starkes Wachstum bei Funk

„In den vergangenen zehn Jahren haben wir den Umsatz der Funk Versicherungsmakler GmbH verdoppelt“, erklärt Dr. Anja Funk, geschäftsführende Gesellschafterin bei Funk. „Mit der Erweiterung der Geschäftsführung und der Geschäftsleitung möchten wir sicherstellen, dass wir weiterhin nachhaltig wachsen und unsere strategischen Ziele erreichen.“ Ralf Becker, geschäftsführender Gesellschafter bei Funk, betont: „Wir sind stolz darauf, Verantwortung im Management zu vertrieblichen und internationalen Themen auf eine breitere Basis zu stellen und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit unseren neuen Geschäftsführern und Geschäftsleitungsmitgliedern.“

Internationale Kompetenzen ausbauen

Steffen Abel (34) leitet die zentrale Steuerung aller kundenspezifischen Services durch das globale Funk Alliance Maklernetzwerk und ist für das operative Management von Funk in Österreich, Polen, Italien, Ungarn und Rumänien verantwortlich. Der studierte Versicherungsbetriebswirt begann bei Funk als Referent der Geschäftsführung und wurde später Business Developer im Ressort International. 2021 übernahm er die Bereichsleitung der Funk Alliance Division und wurde am 1. Januar 2023 zum Mitglied der Geschäftsleitung der Funk Versicherungsmakler GmbH ernannt. In seiner neuen Funktion wird er zusätzliche Projektverantwortung zum Ausbau der internationalen Kompetenzen übernehmen und die internationale Strategie von Funk weiterentwickeln.

Akquisition und Betreuung von Key Accounts

Dario Koch (38) leitet bereits als Geschäftsleitungsmitglied die Key Account Division der Funk Versicherungsmakler GmbH und wird künftig innerhalb der Geschäftsführung die Ressortzuständigkeit dafür übernehmen. Er ist zudem verantwortlich für die bundesweite Betreuung und Akquisition von Key Accounts. Zuvor baute er das Heilwesen-Geschäft bei Funk aus und ist bereits Geschäftsführer der Funk Hospital-Versicherungsmakler GmbH – eine Funktion, die er auch weiter innehaben wird. Der studierte Betriebswirt sammelte vor seiner Tätigkeit für Funk internationale Erfahrung bei einem großen deutschen Versicherer und einem führenden globalen Versicherungsmakler.

Optimale Kundenbeziehungen

Seine Karriere startete Robert Jurkin (51) in der Industrieversicherungsbranche 1991 bei einem namhaften Industrieversicherer und war dort in verschiedenen leitenden Funktionen mit den Schwerpunkten Sachversicherungen und Industrievertrieb tätig. Bei Funk verstärkt er seit seinem Eintritt am 1. Januar 2022 die Key Account Division. Zum 1. November 2024 hat er zusätzlich die Teamleitung Key Account Division Dialog übernommen. Mit hoher fachlicher Expertise wird der gelernte Versicherungskaufmann und studierte Betriebswirt künftig in der Geschäftsleitung der Funk Versicherungsmakler GmbH dazu beitragen, bundesweit neue Kunden zu gewinnen und ausgewählte Großkundenbeziehungen zu betreuen.

Das Kundennetzwerk ausbauen

Michael Tron (45) ist seit dem 1. Januar 2022 in der Key Account Division tätig. Mit über 20 Jahren Berufserfahrung bei anderen Großmaklern, wo er fundierte Erfahrungen in der Betreuung und Akquisition von internationalen Konzernkunden sammeln konnte, bringt er ein breites Spektrum an Fachwissen mit. Bei Funk hat er bereits maßgeblich zur Gewinnung von Großkunden aus der Industrie und der Immobilienwirtschaft beigetragen. In seiner zukünftigen Funktion als Mitglied der Geschäftsleitung der Funk Versicherungsmakler GmbH wird Michael Tron die bundesweiten Akquisitionsprozesse mit den Schwerpunkten Industrie und Immobilienwirtschaft unterstützen. Dabei wird er den Ausbau des Netzwerkes u. a. durch gezielte Initiativen systematisch vorantreiben und den hohen Bekanntheitsgrad von Funk insbesondere bei institutionellen Investoren weiter steigern.

Funk Alliance ausbauen

Peter Schneider (58) steht seit über 30 Jahren für eine hohe Expertise in der internationalen Kundenbetreuung. 2005 wechselte er als Prokurist und Mitglied der Leitung der Key Account Division zu Funk. Seit vielen Jahren verantwortet er bei Funk das Incoming Business der Funk Alliance Division sowie die operative Steuerung des internationalen Netzwerk- und Partnermanagements der Funk Alliance. Als Mitglied der Geschäftsleitung der Funk Versicherungsmakler GmbH wird er die Funk Alliance in Abstimmung mit Hendrik F. Löffler, geschäftsführender Gesellschafter bei Funk, weiter ausbauen und seine Stärken noch intensiver in den Akquisitions- und Betreuungsprozess unserer internationalen Kundenbeziehungen einbringen.

Umfangreiche Expertise und Erfahrung

„Steffen Abel und Dario Koch bringen beide umfangreiche Expertise mit, die uns dabei helfen werden, unsere internationalen Aktivitäten auszubauen und die Betreuung unserer Key Accounts weiter zu stärken“, sagt Hendrik F. Löffler. Bernhard C. Schwanke, geschäftsführender Gesellschafter bei Funk, erläutert: „Unsere konsequent an den Kundenbedürfnissen ausgerichtete organische und erfolgreiche Wachstumsstrategie bedingt eine Erweiterung unseres Managements. Mit Robert Jurkin und Michael Tron wurden zwei ausgewiesene Branchenkenner in die Geschäftsleitung berufen, um unsere bundesweite Vertriebsunterstützung weiter zu intensivieren. Die Berufung von Peter Schneider wird der besonderen Bedeutung der internationalen Dimension unseres Geschäftes gerecht.“

Über Funk

Funk ist der größte inhabergeführte Versicherungsmakler und Risk Consultant in Deutschland und gehört zu den führenden Maklerhäusern in Europa. 1879 in Berlin gegründet, beschäftigt das Unternehmen heute 1.650 Mitarbeitende an 37 internationalen Standorten. Über das Netzwerk „The Funk Alliance“ ist Funk weltweit präsent. Als Systemhaus für Risikolösungen betreut Funk Unternehmen aller Branchen in Fragen des Versicherungs- und Risikomanagements sowie der Vorsorge. Für sie entwickelt Funk individuelle Konzepte und optimiert die Absicherung aller betrieblichen Risiken – konsequent am Bedarf orientiert. Als Mitglied des Bundesverbands Deutscher Versicherungsmakler e. V. (BDVM) erfüllt Funk strengste Qualitätskriterien. Mit seiner Beratung bietet Funk Unternehmen die Basis für ihre Sicherheit im Umgang mit dem Risiko. Das Ziel: ganzheitliches Chancen- und Risikomanagement für den Erfolg der Kunden.

Verantwortlich für den Inhalt:

Funk Gruppe GmbH, Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant, Valentinskamp 20, 20354 Hamburg, Tel: +49 40 35914-0,Fax +49 40 35914-407, www.funk-gruppe.de

Die Beiträge der gesetzlichen Krankenkassen werden ab 2025 weiter steigen. Experten zufolge um rund 0,8 Prozent.

Da liegt die Überlegung bei einigen Versicherten nahe, zur privaten Krankenversicherung zu wechseln. Aber für wen lohnt sich so ein Wechsel? Der Leitfaden der LAUREUS AG PRIVAT FINANZ klärt auf.

Alles wird teurer, auch die Gesundheit. So müssen gesetzlich Versicherte ab dem kommenden Jahr mit höheren Beitragskosten rechnen. „Der so genannte Schätzerkreis der gesetzlichen Krankenversicherung empfiehlt für 2025 eine Anhebung des durchschnittlichen Zusatzbeitrages um 0,8 Prozentpunkte auf 2,5 Prozent“, so Carsten Telaar, Versicherungsexperte bei der LAUREUS AG PRIVAT FINANZ. Gründe für die Anhebung sind laut Bundesgesundheitsministerium unter anderem steigende Fallzahlen, höhere Pflegepersonalkosten sowie die Ausgaben für Arzneimittel.

Dass nach dieser Erhöhung keine weiteren Anpassungen folgen werden, erscheint äußerst unwahrscheinlich, im Gegenteil. „Ein Blick auf den demographischen Wandel lässt die Prognose zu, dass die Nachfrage nach Medikamenten und gesundheitlichen Leistungen in den kommenden Jahren sukzessive zunehmen dürfte – und damit einhergehend auch die Kosten“, erklärt Telaar. Da drängt sich bei einigen gesetzlich Versicherten womöglich die Frage auf, ob ein Wechsel von der gesetzlichen (GKV) zur privaten Krankenversicherung (PKV) eine gute Option sein könnte.

Das bietet die GKV

Fakt ist: Die GKV bietet durchaus einige Vorteile. So besteht etwa die Möglichkeit, Familienmitglieder unter bestimmten Bedingungen beitragsfrei in der Familienversicherung mitzuversichern – und zwar ohne Mehrkosten. Die Leistungen sind dabei für alle Mitglieder gleich. Zudem richtet sich die Beitragshöhe bei der GKV nach dem jeweiligen Einkommen des versicherten Mitgliedes. Dies bedeutet: Wer viel verdient, zahlt auch vergleichsweise viel – und umgekehrt. Vor allem im Ruhestand ist das für viele gesetzlich Versicherte ein großer Pluspunkt.

Fakt ist aber auch: „Die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung sind bei weitem nicht so umfangreich wie bei einer privaten Versicherung“, sagt Versicherungsexperte Carsten Telaar. Und: Durch die jährliche Anhebung der Beitragsbemessungsgrenze steigt der Beitrag für Besserverdiener Jahr für Jahr. Bei der PKV hingegen steigen die Beiträge dann, wenn die Leistungsausgaben in einem Tarif nachweislich um einen bestimmten Prozentsatz höher liegen als ursprünglich kalkuliert.

Nicht jeder kann in die PKV wechseln

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die kein regelmäßiges über der GKV- Jahresarbeitentgeltgrenze liegendes Einkommen haben, müssen sich aber erst gar nicht mit der Frage beschäftigen, ob sie zur PKV wechseln möchten. Grund: Verdienen sie weniger, müssen sie in der GKV bleiben. Im Jahr 2025 liegt die Jahresarbeitentgeltgrenze bei 73.800 Euro brutto im Jahr. „Anders sieht das bei Beamten und Selbstständigen aus, die unabhängig von der Einkommenshöhe in die private Krankenversicherung wechseln können“, weiß Telaar. Doch Vorsicht: Wer sich einmal für die PKV entschieden hat, kann nur unter bestimmten Voraussetzungen wieder in die GKV zurückkehren – und ab dem 55. Lebensjahr ist ein Wechsel in die GKV besonders schwierig.

Richtig ist, dass auch privat versicherte Personen, die eine oder andere bittere Pille schlucken müssen. So werden auch die Beiträge für die PKV in den kommenden Jahren mit großer Wahrscheinlichkeit weiter zulegen. Und: Wer etwa Familie hat, muss jedes Familienmitglied – ob Partner oder Kinder – einzeln versichern. Weder Ehepart-nerin oder -partner noch Kinder ohne eigenes Einkommen können beitrags-frei mitversichert werden. Aber: Die sozialversicherungspflichtig angestellten Familienmitglieder können sich natürlich selbst versichern, so dass nicht jedes Familienmitglied einzeln versichert werden muss, wenn beispielsweise die Ehefrau oder der Ehemann selbst versicherungspflichtig ist. „Und wer schon beim Abschluss einer privaten Kranken-versicherung krank ist, zahlt häufig einen Risikozuschlag. In einigen Fällen können private Krankenversicherungen einen Versicherungsantrag auch ablehnen“, so Carsten Telaar von der LAUREUS AG.

Anders als bei der GKV spielt das Einkommen für die Höhe der monatlichen PKV-Beiträge keine Rolle. Vielmehr bestimmen die gewählten Leistungen, das Alter und der individuelle Gesundheitszustand bei Vertragsabschluss die Kosten für den PKV-Tarif. Dies bedeutet auch, dass die Beiträge im Ruhestand weiter steigen können.

So sorgen privat Krankenversicherte richtig vor

Grund zur Sorge besteht nun aber nicht. Denn: Zum einen können privat Versicherte innerhalb der Versicherung häufig in einen günstigeren Tarif wechseln. Zudem entfällt mit dem Renteneintritt der Beitrag für das Krankentagegeld und die Rentenversicherung zahlt auch einen Zuschuss an die Krankenversicherung.

Entscheidend ist aber vor allem: Während des Berufslebens zahlen – abhängig vom gewählten Tarif – privat versicherte Personen teils deutlich weniger als gesetzliche Versicherte. „Wer zumindest einen Teil dieser Ersparnisse langfristig am Kapitalmarkt anlegt, hat sehr gute Chancen, sich im Alter wohl keine allzu großen Gedanken über zu hohe Beiträge machen zu müssen“, prognostiziert Telaar. Und mit einer Beitragsentlastung ab beispielsweise dem 65. Lebensjahr können privat Versicherte Ihre Furcht vor zu hohen Beiträgen im Ruhestand ebenfalls reduzieren. Dies bedeutet: In der Regel kann bei der PKV eine Beitragsentlastung zu einem zu bestimmten Zeitpunkt festgelegt werden, ab dem sich der Krankenversicherungsbeitrag um eine festzulegende Summe reduziert. Dabei gilt: Je früher solch ein Vertrag mit der PKV abgeschlossen wird, desto geringer die Beiträge. Und: Neben der „freiwilligen Beitragsentlastung“ gibt es noch den gesetzlichen Zuschlag in Höhe von 10 Prozent, den man bis zum Alter von 60 zahlt. Mit 60 fällt der Zuschlag weg – und ab 65 sorgt dieser Zusatzbeitrag dann für eine höhere Beitragsstabilität. Kurzum: Wer es clever anstellt und frühzeitig richtig vorsorgt, muss sich im Alter keine Sorgen um die Beiträge für die private Krankenversicherung machen und kann auf der anderen Seite die – im Vergleich zur GKV – deutlich besseren Leistungen genießen.

Verantwortlich für den Inhalt:

Laureus AG Privat Finanz, Ludwig-Erhard-Allee 15, D-40227 Düsseldorf, Tel: 0211 / 16098­0, www.laureus­ag.de

Die Europäische Union wird aller Voraussicht nach bis Anfang 2025 die FiDA-Verordnung verabschieden (Financial Data Access).

Dies wird eine umfassende Regulierung des Datenaustausches in der Finanzbranche darstellen, welche gut mit der PSD2-Richtlinie im Bankenbereich vergleichbar ist. Hierüber wurde der Datenaustausch zwischen Kunde und Bank standardisiert. Heute sind Apps wie Multibanking im Grunde gelebter Alltag für einen Großteil der Bevölkerung. FiDA geht jetzt noch einen Schritt weiter und möchte, dass auch für die Versicherungsbranche ähnliche Rahmenbedingungen entstehen. Ziel der Verordnung ist die Schaffung eines einheitlichen „Open Finance“-Raums innerhalb der EU. Dieser ermöglicht es autorisierten Drittanbietern, auf Daten von Versicherern zuzugreifen, und Kunden aufzubereiten – beispielsweise in einer App oder im Rahmen der Angebotserstellung.

Die Verordnung sieht die Rollen des Dateninhabers und die des Datennutzer vor. Die VEMA kann – analog BiPRO – beide Positionen einnehmen. Die Maklergenossenschaft setzt mit VEMAoffice bereits heute genau an dieser Stelle an. So werden beispielsweise GDV-Daten zu den Bestandsverträgen der angeschlossenen Maklerbetriebe von den Versicherern (Dateninhabern) abgeholt. Die VEMA wird in diesem Zusammenhang zum Datennutzer. Den Kunden der Makler werden diese Daten dann über die VEMAapp zur Verfügung gestellt. Vorstellbar wäre es aber auch, dass die VEMA als Auftragsverarbeiter eines Maklers die Rolle des Dateninhaber annimmt. So in der App eines Nutzers hinterlegt können dann Bestandsdaten auch in der vom Anwender favorisierten App eingesehen und verwaltet werden und nicht nur in der VEMAapp.

Die VEMA fühlt sich gut für die kommenden Anforderungen gewappnet, da die grundsätzlich geforderten Prozesse bereits heute unterstützt werden. Nach Verabschiedung der Verordnung müssen dann lediglich noch die konkreten Datenbausteine mit Leben gefüllt werden. In Vorbereitung der Verabschiedung der Norm sind unterschiedliche Marktteilnehmer an der Erstellung eines Vorschlags beteiligt. Auch die VEMA engagiert sich hier in den Vereinen BiPRO und FRIDA, um die Interessen des Versicherungsmaklers in seiner Rolle zwischen Kunde und Versicherer zu vertreten. Die VEMA ist für die Anforderungen der Zukunft bereit. Anders als die meisten Versicherer, die nun liefern und beweisen müssen, dass Sie den Bedarf der Zeit verstanden haben.

Verantwortlich für den Inhalt:

VEMA Versicherungs-Makler-Genossenschaft eG, Unterkonnersreuth 31, 95500 Heinersreuth, www.vema-ag.de