Archiv für die Kategorie: Versicherung

Alternativprodukte sind wenig präsent

Fast jeder fünfte Deutsche (18 Prozent) zählt die Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) oder eine entsprechende Zusatzversicherung (BUZ) zu den wichtigsten drei Versicherungen. Damit zählt die BU neben der privaten Haftpflichtversicherung (51 Prozent) sowie der Kfz­ (41 Prozent) und Hausratsversicherung (31 Prozent) erneut zu
den relevantesten Versicherungspolicen in der Branche. Dennoch besitzt aktuell lediglich jeder Sechste Deutsche eine BU, womit der Anteil auf dem Niveau von 2015 stagniert. Und das, obwohl durchaus ein Risikobewusstsein in Punkto Berufsunfähigkeit vorhanden ist: 19 Prozent der Befragten stufen die persönliche Gefahr einer Berufsunfähigkeit auf einer 11­stufigen Skala als sehr hoch ein (Top3Box auf der 11­stufigen Skala). Eine Absicherung gegen die finanziellen Folgen wird von einem Drittel der Bevölkerung (34% Top3Box auf der 11­stufigen Skala) als sehr wichtig eingestuft.

Dies sind Ergebnisse der Studie „Strategiefeld Berufsunfähigkeitsversicherung 2018“ der internationalen Data and Analytics Group YouGov, für die zwischen dem 16.05. und 01.06.2018 insgesamt 1948 Personen befragt wurden. Die Stichprobe setzt sich aus einer bevölkerungsrepräsentativen Stichprobe und einer Zusatzstichprobe für die Zielgruppen der jungen Personen bis 32 Jahre, die keine BU besitzen sowie Eltern von 16­32­Jährigen zusammen.

Die junge Zielgruppe vertraut auf Absicherung durch Familie und den Staat

Die junge Zielgruppe der unter 33­Jährigen ohne Berufsunfähigkeits­ oder BU­Zusatzversicherung nimmt im Vergleich zur Gesamtbevölkerung die Risiken eines möglichen Arbeitsausfalls deutlich geringer wahr. Zudem besteht unter den Jüngeren die Annahme, bei einem längeren beruflichen Ausfall ausreichend durch die Familie abgesichert zu sein. Dieser Ansicht sind 69 Prozent (Top2Box) der Zielgruppe. Ebenfalls sind zwei Fünftel überzeugt, dass der Staat sie im Falle einer Berufsunfähigkeit finanziell auffängt bzw. unterstützt. Trotz der geringeren Risikowahrnehmung und der Annahme, von Familie und Staat unterstützt zu werden, empfindet die junge Zielgruppe unter 33 Jahren die finanzielle Absicherung gegen die Folgen einer möglichen BU als ebenso wichtig wie der Rest der Bevölkerung. Ein knappes Drittel (29 Prozent Top2Box) gibt an, mindestens wahrscheinlich im kommenden Jahr eine BU oder eine entsprechende Zusatzversicherung abschließen zu wollen. Einer der Gründe, warum bisher noch keine BU abgeschlossen wurde ist hier häufig, dass man sich schlichtweg noch nicht mit dem Thema beschäftigt hat. Das legt die Vermutung nahe, dass die Berufsunfähigkeitsversicherung ein Verdrängungsthema in der jungen Zielgruppe darstellt.

Zu den bekanntesten Anbietern für eine Berufsunfähigkeits(zusatz)versicherung gehören in alphabetischer Reihenfolge Allianz, AXA, DEVK, ERGO, Generali, Gothaer, HanseMerkur, HUK­COBURG, R+V und Signal Iduna, wobei es Allianz, AXA, ERGO, HUK­COBURG und R+V am häufigsten ins Relevant Set schaffen.

Alternativprodukte zur BU wenig präsent am Markt

Als häufigste Alternative zu einer klassischen Berufsunfähigkeitsversicherung wird in vielen Fällen die Unfallversicherung genannt. Weitere Optionen wie Dread­Disease­, Grundfähigkeits­ oder Multi­Risk­Versicherung werden bislang kaum genutzt beziehungsweise gegenwärtig nicht wahrgenommen. Hier zeigt sich deutlich ungenutztes Potenzial, da insbesondere überwiegend körperlich Tätige die Notwendigkeit einer finanziellen Absicherung gegen gesundheitliche Einschränkungen als überdurchschnittlich hoch bewerten.

Über die Studie

Die Studie liefert Versicherern wichtige Erkenntnisse über Einstellungen, Barrieren, Abschlussinteressen und Verhalten von Privatkunden zum Thema Berufsunfähigkeitsversicherung, gibt Informationen über Chancen für neue Vertriebs­ und Marketingstrategien und ­kanäle sowie Empfehlungen für eine erfolgreichere Angebotsplatzierung und Vorbereitung von Vertriebspartnern.

Babyboomer rebellieren besonders

Der Ruf nach einem grundlegenden Wandel der Situation von Rentnern in Deutschland wird jetzt unüberhörbar laut. Berufstätige empfinden inzwischen mit großer Mehrheit Sorgen und Furcht beim Gedanken an ihren Ruhestand. Wer schon Rentner ist, berichtet überwiegend nur von Verlust an Lebensqualität. Das Vertrauen in die Politik erreicht dazu in allen Bundesländern Tiefstwerte.

Menschen im Ruhestand müssen mehr Geld bekommen – das wird einhellig als wichtigstes Ziel staatlicher Politik jetzt von allen Altersgruppen, unter Erwerbstätigen wie Ruheständlern, in nahezu allen Einkommensschichten und in fast jedem Bundesland gefordert. Bundesweit bestehen darauf sieben von zehn Befragten (70 Prozent). Damit
steht in den Augen der Bevölkerung das Ziel höherer Ruhestandseinkünfte deutlich vor allen anderen staatlichen Aufgaben wie etwa einer verbesserten Gesundheitsversorgung (52 Prozent), besseren Schulen und Ausbildungsmöglichkeiten (51 Prozent) sowie mehr Wohnraum (40 Prozent). Zu diesem Ergebnis kommt der vierte AXA Deutschland Report – eine jährliche Befragung unter Berufstätigen und Ruheständlern im Auftrag von AXA.

Besonders stark ist das Plädoyer für höhere Ruhestandseinkommen unter den 55­ bis 64­Jährigen mit mehr als 80 Prozent Zustimmung. Diese Jahrgänge stellen die ersten der so genannten Babyboomer­Generation dar, die vor dem Eintritt ins Rentenalter stehen. Und ist hier der “Renten­Frust” besonders groß. So erwarten fast sechs von zehn Personen dieser Altersgruppe (56 Prozent) im Ruhestand eine verschlechterte Lebensqualität, fast niemand eine Verbesserung (2 Prozent). Beinahe zwei Drittel unter ihnen (63 Prozent) macht das Thema Altersvorsorge heute mehr Angst als früher. Und mehr als drei Viertel (78 Prozent) stimmen der Aussage zu, “das Vertrauen in die Politik beim Thema Altersvorsorge verloren zu haben.”

„Das Ergebnis des diesjährigen AXA Deutschland­Reports kommt einem regelrechten Aufschrei der Bevölkerung zur Verbesserung der Situation im Ruhestand in Deutschland gleich, der quer durch alle Generationen geht”, resümiert Dr. Patrick Dahmen, Mitglied des Vorstands im AXA Konzern. „Vor allem die Babyboomer­Jahrgänge als nächste Rentnergeneration empfinden die Kluft zwischen den finanziellen Möglichkeiten im Berufsleben und im Ruhestand offenbar als besonders groß.”

Freude auf den Ruhestand wird zur Ausnahme

Die Situation im Ruhestand gegenüber dem Erwerbsleben wird quer durch alle Alters­ und Einkommensschichten inzwischen äußerst negativ beurteilt. Bei nur einem Drittel der Berufstätigen (33 Prozent) überwiegt heute noch Freude beim Gedanken an den Ruhestand. Bei der Hälfte (51 Prozent) dominieren dagegen Sorgen. Rund zwei von drei Erwerbstätigen (64 Prozent) macht das Thema Altersvorsorge heute sogar mehr Angst als früher. Denn als größte Sorge im Hinblick auf das Alter sehen schon rund vier von zehn unter ihnen die Gefahr zu verarmen (39 Prozent). Vor zwei Jahren waren das erst drei von zehn (32 Prozent). Nur die Sorge vor Erkrankungen ist damit im Hinblick auf den Ruhestand in Deutschland noch größer (60 Prozent). Drastisch ist zudem, wie der gesellschaftliche Status von Ruheständlern empfunden wird. So sagen 54 Prozent der Berufstätigen, dass Menschen im Ruhestand ein geringeres gesellschaftliches Ansehen als Erwerbstätige haben. Ruheständler sehen das sogar zu drei Vierteln (72 Prozent) so.

Nur noch jeder zehnte Rentner blüht im Ruhestand auf

Im Vergleich zu den Vorjahren hat 2018 auch die Unzufriedenheit der Rentner und Pensionäre mit ihrer Lage zugenommen. Exakt nur noch jeder zehnte unter ihnen (10 Prozent) berichtet von einer verbesserten Lebensqualität als zuvor im Berufsleben. Vor zwei Jahren gaben das noch mehr als doppelt so viele an: Bei der gleichlautenden Befragung im Rahmen des AXA Deutschland­Report 2016 war es beinahe jeder vierte Rentner (24 Prozent). Ein Grund für diesen Stimmungsumschwung ist, dass vor allem die Neu­Rentner sehr negativ ihre veränderte Situation beurteilen.
Dr. Patrick Dahmen: „Es hat seit 2016 zwei vergleichsweise deutliche Erhöhungen der gesetzlichen Renten gegeben – und dennoch wächst die Unzufriedenheit der Ruheständler weiter. Das zeigt, dass die Ursachen tiefer liegen müssen. Sie entzündet sich offenkundig vor allem an der finanziellen “Fallhöhe” zwischen dem Berufs­ und Rentner­Leben in Deutschland.”

Politik im Zugzwang

Durch Einführung einer Mindestgarantie des gesetzlichen Rentenniveaus soll in Deutschland ein weiteres Absinken in den kommenden Jahren verhindert werden. In den Augen der Berufstätigen und Ruheständler hat diese politische Maßnahme aber eine vergleichsweise auffällig geringe Priorität. So finden zwar 69 Prozent von ihnen eine solche Garantie des Rentenniveaus “gut” oder “sehr gut”. Hingegen geben deutlich mehr, nämlich 79 Prozent der Befragten an, eine “höhere Rentenanrechnung von Erziehungszeiten” zu wünschen. Diese Maßnahme erhält die insgesamt höchste Zustimmung unter allen Befragten als “gut” oder “sehr gut”. Auf Rang zwei der Prioritätenskala folgt der “Einbezug von Selbstständigen und Beamten in die gesetzliche Rentenversicherung” (77 Prozent) und auf Rang drei, dass “aus den Steuereinnahmen des Staates höhere Zuschüsse genommen werden zur Finanzierung der gesetzlichen Rentenkasse” sowie gleichauf hiermit “der automatische Beitritt aller Berufsanfänger in eine betriebliche Altersversorgung” (jeweils 76 Prozent). Auffällig ist zudem: Eine Mindestrente für langjährig Versicherte erhält nur 33 Prozent Zustimmung als “gut” oder “sehr gut”. Von deutlich mehr, nämlich 43 Prozent, wird sie hingegen als “schlecht” oder “sehr schlecht” angesehen.

Regionale Besonderheiten, vor allem in Ostdeutschland

Bei bundesweit vier von zehn Berufstätigen (42 Prozent) hat sich die Haltung zum Ruhestand in den letzten Jahren so verändert, dass “anders als früher jetzt eher die Sorgen als die Freude überwiegen”. Doch die regionalen Unterschiede sind groß. In den ostdeutschen Bundesländern ist dieser Schwenk zu einer pessimistischeren Haltung deutlich stärker als in Westdeutschland erkennbar. In Mecklenburg­Vorpommern geben das 51 Prozent der Erwerbstätigen an, in Thüringen 50 Prozent und in Sachsen­Anhalt 49 Prozent. In den westdeutschen Ballungszentren Hamburg und Nordrhein­Westfalen sind es dagegen mit je 38 Prozent bundesweit die wenigsten.

Dies spiegelt sich auch in den Erwartungen zur Lebensqualität im Ruhestand wider. So geben Berufstätige nirgends in Deutschland so häufig wie in Mecklenburg­Vorpommern an, dass sie eine verschlechterte Lebensqualität als Rentner erwarten (64 Prozent). Nur noch in Sachsen­Anhalt sind es ähnlich viele (61 Prozent). Am seltensten besteht diese Vorstellung hingegen bei Berufstätigen in Hessen (41 Prozent), Niedersachsen und Rheinland­Pfalz (jeweils 45 Prozent).

Über den “AXA Deutschland­Report 2018”
Durch insgesamt 3.368 Interviews wurden repräsentativ in allen 16 Bundesländern Er¬werbstätige und Personen im Ruhestand befragt. Die Ergebnisse wurden zudem bevölkerungsrepräsentativ gesamtgewichtet, um auch bundesweite Aussagen ableiten zu können. Die Befragung wurde im April 2018 in Zusammenarbeit mit dem Institut YouGov Deutschland durchgeführt.

Dr. Peter Hohenemser gehört seit 2008 als ordentliches Mitglied dem Aufsichtsrat der LV 1871 an

Dr. Peter Hohenemser (66 Jahre) ist neuer Aufsichtsratsvorsitzender der
Lebensversicherung von 1871 a. G. München (LV 1871). Zu seinem Stellvertreter wurde Dr. Peter Dvorak gewählt.

“Dr. Peter Hohenemser begleitet die LV 1871 seit einem Jahrzehnt im Aufsichtsrat – wir freuen uns, mit ihm einen ausgewiesenen Kenner der LV 1871 mit volkswirtschaftlichem Knowhow als Aufsichtsratsvorsitzenden an unserer Seite zu haben”, sagt Wolfgang Reichel, Sprecher des Vorstands der LV 1871. “Seine Expertise in der Beratung von Unternehmen schätzen wir sehr.” Er folgt auf Prof. Werner Schuierer, bei dem wir uns für seine 34­jährige Tätigkeit im Aufsichtsrat der LV 1871 ­ davon seit 2013 als Vorsitzender ­ herzlich bedanken.

Dr. Peter Hohenemser gehört seit 2008 als ordentliches Mitglied dem Aufsichtsrat der LV 1871 an, zuletzt als Stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender. Er ist Gründer und Inhaber der BHN Associates GmbH, mit der er sich viele Jahre der Beratung des Mittelstands und von Turnaround­Projekten gewidmet hat. Dr. Peter Hohenemser ist Autor zahlreicher Fachbücher und hat umfangreiche Auslandserfahrung durch Projekte, die er mit EU­Institutionen abgewickelt hat. Der Diplom­Volkswirt hat in München und Kiel studiert und promoviert. Er lebt in München, ist verheiratet und hat zwei Kinder.

Vorteil Versicherungsverein

Der Aufsichtsrat wird für die Dauer von fünf Jahren gewählt. Die Wahl erfolgt durch die Mitgliedervertreterversammlung. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit ist die LV 1871 getragen von den Bedürfnissen ihrer Mitglieder. Das sind die Mitglieder des neu gewählten sechsköpfigen Aufsichtsrats der LV 1871:

Bereits 14.000 Gewerbe­-Betriebe versichert

Bereits ein Jahr nach der Einführung von Gothaer GewerbeProtect zeigt sich der Erfolg des Produktes mit maßgeschneidertem Versicherungsschutz und hoher Flexibilität. “Wir sind sehr zufrieden mit dem Start von Gothaer GewerbeProtect und haben unsere eigene Umsatz­Prognose übertroffen. Durch den Einsatz agiler Methoden und der neuen Produktmaschine haben wir darüber hinaus schon im ersten Jahr unterjährig Produktverbesserungen vorgenommen: Zum Beispiel haben wir als erster Marktteilnehmer die Vermögensschaden­Haftpflichtversicherung – die künftige Pflichtversicherung für Wohnimmobilienverwalter – integriert und damit die neue rechtliche Anforderung direkt umgesetzt. Die Anzahl der versicherten Gewerbe­Betriebe liegt nach einem Jahr bereits bei fast 14.000 Unternehmen mit über 40.000 Verträgen – stark vertreten sind dabei unsere Zielgruppen Baugewerbe, Gastronomie und Einzelhandel. Dank des digitalen Prozesses vom Angebot über die Verarbeitung bis hin zur Bestandsführung werden im Neugeschäft bereits 93 Prozent der Vorgänge dunkel verarbeitet“, so Dr. Christopher Lohmann, Vorstandsvorsitzender der Gothaer Allgemeine AG.

Stufe 2 kommt mit Neuerungen ab Oktober 2018

Im Oktober bringt die Gothaer für Gothaer GewerbeProtect vielfältige Neuerungen auf den Markt: Der Produktbaukasten wird weiter differenziert und die Summengrenzen deutlich erhöht. Es kommt eine breitere Produktausrichtung – zum Beispiel durch neue Produkte bei der Vermögensschaden­Haftpflicht – hinzu. Die versicherbaren Betriebsarten werden erweitert und die Produktmodularität noch weiter ausgebaut. „Auch nach der Einführung dieser zweiten Ausbaustufe werden wir das Produkt kontinuierlich weiterentwickeln und neue Bausteine ergänzen“, so Nils König, Leiter Produktmanagement Gewerbe bei der Gothaer Allgemeine Versicherung AG.

Hintergrund zum Produkt

Die Flexibilität des Produkts wird über einen modularen Produktbaukasten mit mehr als zwei Millionen Kombinationsmöglichkeiten erreicht. Abgedeckt werden dabei alle relevanten Risiken von der Betriebshaftpflicht, der Inhalts­ und Gebäudeversicherung über Maschinen, Elektronik, Photovoltaik und Werksverkehr bis hin zu Vermögensschäden, der Betriebsschließung und Betriebsunterbrechung. Zu fast jedem Modul gibt es so genannte PlusBausteine, über die sich der Versicherungsschutz noch zusätzlich an die individuellen Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens anpassen lässt.

Die technologische Plattform für Gothaer GewerbeProtect ist die Standardsoftware msg.P&C Factory aus der msg.Insurance Suite, die durch die innovas GmbH implementiert wurde. Die P&C Factory ermöglicht in Kombination mit den Systemen der Gothaer, schlanke und komplett digitale Prozesse vom Antrag über die Verarbeitung von Neu­ und Änderungsgeschäft bis hin zur Bestandsführung. Im Kundengespräch vor Ort erhält der Berater im neuen Tarifierungs­ und Angebotssystem bereits mit der Eingabe der ausgeübten Tätigkeiten des Betriebes eine Auswahl der möglichen Deckungs­bausteine. Im Anschluss beantwortet der Kunde die Fragen, die aus der Kombination seiner Tätigkeit und der gewählten Produktmodule relevant sind. So ist es für den Berater einfach, für seinen Kunden aus 2,7 Millionen Kombinationsmöglichkeiten den individuellen Versicherungsschutz richtig zu gestalten. Gemeinsam mit dem Kunden kann der Vorschlag dann individuell angepasst und durch die kunden­spezifischen PlusBausteine ergänzt werden. Dabei erhält der Kunde bei jedem Schritt volle Transparenz über die Höhe der Prämie. Ändert der Berater Deckungssummen, Selbstbeteiligungen oder fügt weitere Module hinzu, werden die Auswirkungen auf den Beitrag sofort sichtbar. Möchte der Kunde den ausgewählten Versicherungsschutz abschließen, erfolgt die Annahme­Entscheidung der Gothaer direkt. Alle weiteren Prozesse werden durch das neue Bestandsführungssystem dunkel verarbeitet. Ebenso wird vor Ort automatisch ein Beratungsprotokoll erzeugt. Der Kunde hat minimalen Verwaltungsaufwand, da er nur einen Versicherungsschein mit einer Hauptfälligkeit und einem Beitrag erhält.

uniVersa bietet Krankentagegelderhöhung zu Sonderkonditionen an

Mit einer Krankentagegeldversicherung kann man sein Nettoeinkommen bei längerer Arbeitsunfähigkeit bedarfsgerecht absichern. Zum 1. Juli bietet die uniVersa ihren Versicherten eine Erhöhung zu Sonderkonditionen an. Alle zwei Jahre haben
Versicherte das Recht, ihre Absicherung an die allgemeine Einkommensentwicklung anzupassen. Je nach versichertem Tagegeldsatz kann das Krankentagegeld um 5 bis 30 Euro ohne erneute Gesundheitsprüfung und ohne erneute Wartezeiten aufgestockt werden. Ab 1. Juli besteht dann ein sofortiger Leistungsanspruch auf das erhöhte Krankentagegeld. Die Bestandskundenaktion wurde kunden­ und beraterfreundlich aufbereitet. Die Beantragung der Erhöhung ist entweder per Aktionscoupon, Telefonprotokoll oder auch online über einen Zugangscode möglich. Unabhängig davon gibt es bei der uniVersa die Möglichkeit einer besonderen Leistungsanpassung. Damit kann das Krankentagegeld zum Beispiel bei Gehaltserhöhungen und Einkommenssteigerungen zusätzlich aufgestockt werden. Innerhalb von zwei Monaten ist dies ebenfalls ohne erneute Gesundheitsprüfung und Wartezeiten möglich.

Verantwortlich für den Inhalt:

Gothaer Allgemeine Versicherung AG, Gothaer Allee 1, D­50969 Köln Tel.: 0221/308­00, Fax: 0221/308­103
www.gothaer.de

CI bietet neues Exklusivprodukt für Versicherungs­ und Finanzvermittler in Zusammenarbeit mit dem HDI

Leider wird die Cyber­Kriminalität immer noch unterschätzt. Tatsache ist aber, dass es sich inzwischen um ein alltägliches Phänomen handelt.
Mehr als 63.000 gemeldete Fälle und mehr als 500 Mrd. Euro beträgt der geschätzte jährliche Schaden durch Cyber­Kriminalität.

Gerade Vermittler werden zunehmend das Ziel von Hacker­Attacken und bekommen zudem nicht ohne weiteres eine entsprechende Absicherung.

Aus diesem Grund hat CORPORATE INSURANCE in Zusammenarbeit mit dem HDI, Miteigentümer und Muttergesellschaft der Talanx AG, Deutschlands drittgrößter Versicherungsgruppe und einen der profiliertesten deutschen Versicherer ein Stand­alone­Produkt konzipiert, das sowohl bedingungs­ als auch prämientechnisch zu überzeugen weiß.

Bereits ab einer Mindestprämie von 249 Euro und diversen Einschlüssen, wie z.B. keine versteckten Obliegenheiten („Stand der Technik“­Klausel), Spezialisierter IT­Sicherheitsdienstleister für Cyberrisiken, Cyberschaden­Hotline und Eigenschäden, um nur einige Highlights zu nennen, könnte eine entsprechende Deckung abgeschlossen werden.

Weitere Informationen hierzu können direkt bei CORPORATE INSURANCE telefonisch 0451­200 97 0 oder per Mail mail@corporate­insurance.de abgefordert werden.

Neue Versicherungslösung für junge Berufsstarter

Junge Menschen und Berufsstarter verdienen in den ersten Jahren wenig, weshalb sie sich oft scheuen teure Versicherungspolicen abzuschließen. Eine sinnvolle und angemessene Absicherung ist jedoch unabdingbar. Der BGV bietet jetzt genau für diese Zielgruppe eine günstige und umfassende Komplettversicherung an, die alle grundlegenden Bedürfnisse abdeckt.

4starters ­ eine Versicherung für alle Bedürfnisse

Mit 4starters hat der BGV ein Paket geschnürt, das passend auf die Lebensphase alle relevanten Versicherungsbausteine enthält ­ und das spartenübergreifend. Neben einer Hausrat­, Haftpflicht­, Rechtsschutz­ und Unfallversicherung beinhaltet die Versicherungslösung auch einen speziellen Onlineschutz. Dieser hilft dem Kunden beispielsweise bei Datenverlust oder Cyberkriminalität. Mit dem dazu buchbaren Elektronikbaustein sind Devices wie Smartphone, Tablet und Co. auch mitversichert. Anwaltliche Beratung, Sicherheit bei Schäden und Verlust von Wertgegenständen oder Hilfe nach einem Unfall ­ alles in einer Versicherung!

Einfach, fair und ohne Risiko

Einfachheit und Flexibilität werden bei 4starters großgeschrieben. Gerade für junge Menschen ist das oftmals komplizierte Angebot auf dem Versicherungsmarkt nur schwer zu durchschauen. Wer jung ist, will sich auch nicht langfristig festlegen und an einen Anbieter binden. „Hier reagieren wir auf die Anforderungen der neuen Generation und bieten erstmals ein tägliches Kündigungsrecht an“, erklärt Professor Edgar Bohn, stellvertretender Vorstandsvorsitzender des BGV, „damit kommen wir jungen Menschen entgegen und passen uns ihrem Nutzerverhalten an.“ 4starters bietet also ein täglich kündbares Komplettpaket. Dazu kommt, dass sowohl der Lebenspartner (bei gleicher Meldeadresse) als auch die eigenen Kinder (in den ersten drei Lebensmonaten) direkt mitversichert sind. Der Versicherungstarif 4starters gilt bis zum Abschluss des 30. Lebensjahres.
Und das alles für 19,90 Euro im Monat. „4starters ist ein in der Branche einzigartiges Gesamtpaket, perfekt zugeschnitten auf die entsprechende Situation junger Menschen und unschlagbar günstig“, erklärt Professor Edgar Bohn, „einfach, fair und ohne Risiko.“

Unflexible Verträge sorgen für stetigen Ärger

Fondsgebundene Rentenversicherungen können ihre Vorteile oft nicht ausspielen. Herkömmliche Anbieter halten die Produkte absichtlich unflexibel, um für jede Änderung Gebühren zu kassieren. „Diese Abzocke verhindert einen sinnvollen und steuerbegünstigten Vermögensaufbau“, sagt Rogier Minderhout, Geschäftsführer des Insurtechs myPension Altersvorsorge GmbH.

„Hohe Gebühren sind gut für die Versicherer, niemals für die Kunden“, sagt Minderhout.
Sie belasten das Ergebnis und drücken die Rendite gerade in der Niedrigzinshase
gegen Null. „Dabei sind fondsgebundene Rentenversicherungen ein optimales Produkt, um einen echten Vermögensaufbau zu erreichen.“ Der Versicherungsmantel sorgt dafür, dass die Geldanlage zunächst steuerfrei bleibt, Erträge also im Produkt bleiben und selbst wieder Rendite erwirtschaften.

„Das ist der Zinses­Zins­Effekt, der allerdings nicht mit festverzinslichen Konten, sondern über Indexfonds erreicht wird“, sagt Minderhout. Denn diese Fonds sind zum einen breit gestreut und auf der anderen Seite sehr kostengünstig.

Und auf die Kosten kommt es entscheidend an: Geringe Verwaltungsgebühren, geringe Kosten der Geldanlage und geringe Sonderkosten sind der Schlüssel zu einem Erfolg beim Vermögensaufbau. „Vor allem die Zusatzkosten und Stornogebühren sind aber extrem abschreckend für alle Anleger, denn sie sorgen dafür, dass fondsgebundene Rentenversicherungen als unflexibel und teuer wahrgenommen werden“, sagt Minderhout. So gibt es keinen nachvollziehbaren Grund, warum nicht jederzeit Ein­ und Auszahlungen kostenlos möglich sein sollen, genau wie auch Anpassungen der Beiträge.

„Meist verläuft das Leben nicht linear und schon gar nicht ist es im Detail vorhersehbar“, sagt Minderhout. Mal steht mehr Geld zum Vermögensaufbau zur Verfügung, mal weniger. „Deshalb ist es nicht nachvollziehbar, weshalb Ein­ und Auszahlungen etwas kosten sollen, oder die Erhöhung oder Senkung der Beiträge.“ Letztlich kann eine fondsgebundene Rentenversicherung fast so flexibel sein wie ein Tagesgeldkonto ­ nur mehr Rendite erwirtschaften. „Dafür ist es aber wichtig, dass die ganzen Sondergebühren, die die Menschen ärgern und die eine echte Anpassung der Produkte an das Leben verhindern, endlich abgeschafft werden“, sagt Minderhout.

Denn sonst bleibt es dabei: Die Menschen legen wegen der großen Flexibilität das Geld auf Tagesgeldkonten. Das ist zwar für einen gewissen Teil als Notfallreserve sinnvoll. „Es ist aber kontraproduktiv für den Vermögensaufbau für die Zukunft. Denn wenn Geld keine Erträge bringt, kann man nachher nur so viel rausnehmen, wie eingezahlt wurde. Das ist wie ein Sparschwein“, sagt Minderhout. Für den Aufbau einer Altersvorsorge jedenfalls sind solche Konten nicht geeignet. „Hier gilt es, sinnvolle Rendite zu schaffen, um die Inflation zu schlagen. Gepaart mit Steuervorteilen wird eine echte Erfolgsgeschichte daraus. Und das bietet eine fondsgebundene Rentenversicherung – wenn sie flexibel und kostengünstig ist.“

Deutschlandtest hat Daten der 5.000 größten Firmen Deutschlands aus mehr als 140 Branchen erfasst und ausgewertet

Die LV 1871 gehört zu den Versicherern mit der „höchsten Reputation“ in Deutschland.
Zu diesem Ergebnis kommt der Deutschlandtest, den das Nachrichtenmagazin Focus veröffentlicht hat. Die LV 1871 erhält das „Prädikat herausragend“ und ist nach Einschätzung des Magazins damit eines der „Unternehmen in Deutschland, die bei Kunden und Verbrauchern das höchste Ansehen genießen“. Die Studie zeigt auch, „wer in welcher Branche Spitze ist“ ­ die LV 1871 ist in der Versicherungsbranche Spitze. Dabei beruft sich die Untersuchung auf die US­ amerikanische Marktforschungsgesellschaft Harris Interactive, die fünf Themenfelder für die Reputation eines Unternehmens identifiziert hat.

Produkte und Finanzstärke

Produkte und Services, sowie Management und Wirtschaftlichkeit haben demnach den größten Einfluss auf die Reputation. So ist die Finanzstärke der LV 1871 hier genauso ausschlaggebend gewesen wie der vereinfachte Abschluss der Golden BU Berufsunfähigkeitsversicherung und die neue flexible Risikolebensversicherung. Nachhaltigkeit und Arbeitgeberperformance haben nach Ansicht der Marktforscher eine nachrangige Wirkung.

Social­Listening in Blogs und auf Webseiten

Der Deutschlandtest hat Daten der 5.000 größten Firmen Deutschlands aus mehr als 140 Branchen erfasst und ausgewertet. Für die Studie wurden rund 34 Millionen Nennungen aus 350 Millionen Online­Quellen erhoben. Dazu gehören Nachrichtenseiten genauso wie Social­Media­Kanäle, Blogs und Foren. Social­Listening heißt dieser Ansatz, mit dem die International School of Management (ISM) von Anfang März bis Ende Februar 2018 Reputationsfaktoren untersucht hat.