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Die Versorgungsverpflichtungen für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst von Bund, Ländern und Gemeinden sind erheblich höher, als sie gemeinhin den Bürgern dargestellt werden.

 

Gerade in der jetzt begonnenen Dekade muss zu Lasten investiver Projekte mit hohen Ausgabensteigerungen gerechnet werden. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Recherche der bundesweit tätigen Unternehmensberatung diz Deutsches Institut für Zeitwertkonten und Pensionslösungen AG.

Untersucht wurden der Haushalt des Bundes sowie im Ländervergleich vor allem Hessen und Berlin. “Zudem fehlen auch im privaten Unternehmenssektor Rückstellungen für Pensionszusagen in der Größenordnung von mehreren hundert Milliarden Euro”, betont diz-Vorstand Thorsten Kircheis. Vor dem Hintergrund ihrer Untersuchung ist die diz AG skeptisch, ob der aktuell im Bundesfinanzministerium zur Veröffentlichung vorbereitete “Tragfähigkeitsbericht” die Versorgungslasten in vollem Umfang transparent macht.

Anspruch der diz-Untersuchung war es, tatsächlich alle Verpflichtungen zu erfassen, die den öffentlichen Haushalten aus der Altersversorgung ihrer Beschäftigten entstehen. So werden bislang in Übersichten häufig die zusätzlich zu den Beamtenpensionen auch im Rentenalter noch gezahlten Beihilfen zur Krankenversicherung unterschlagen. Oft fehlen Angaben zur Hinterbliebenenversorgung oder zu gesonderten pensionsberechtigten Personengruppen. Bei den Angestellten betrifft die Informationslücke die tarifliche Zusatzversorgung, die über die Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung hinausgeht. Dieses in der Öffentlichkeit weitgehend unbeachtete Versorgungssystem dient dazu, den Angestellten des öffentlichen Dienstes einen nahezu gleichen Rentenanspruch wie den Beamten zu sichern. Es entspricht deshalb nicht den Tatsachen, dass es für die öffentlichen Hände günstiger sei, Angestellte statt Beamte zu beschäftigen. Unterstützung erhielt die diz AG bei ihrer Recherche durch den Wirtschaftsrat der CDU mit seinen Landesverbänden Hessen und Berlin-Brandenburg.

Bundeshaushalt: Trotz weniger Pensionären deutlich höhere Pensionsausgaben

Die Bundesregierung unterrichtet Parlament und Öffentlichkeit im regulären Abstand von rund zwei Jahren mit einem umfassenden “Versorgungsbericht” aus dem Innenministerium über ihre Pensionsverpflichtungen. Der letzte “Sechste Versorgungsbericht” stammt allerdings aus dem Jahr 2016. Darin wird erläutert, dass der Bund neben höheren Pensionslasten auch mit steigenden Einnahmen rechnet. Daher werde sich die Versorgungsquote (das heißt der Anteil des Versorgungsaufwands an den Haushaltseinnahmen) langfristig wie heute schon bei mäßigen 2 bis 2,2 Prozent bewegen und somit kein ernsthaftes Problem darstellen. Anstelle hoher vorsorglicher Rückstellungen hofft man auf ausreichende Steuerzuflüsse in laufender Rechnung.

Ein wesentlicher Einflussfaktor für die Ausgabenhöhe ist die Anzahl der Versorgungsempfänger. Bekanntlich kommt die Babyboomer-Generation in die Rentenjahre. Deshalb gibt es seit Langem die Sorge, dass die öffentlichen Haushalte mit vielen neuen Rentenzugängen überfordert sein könnten. Was den Bund betrifft, gibt es stattdessen aber sogar eine gewisse “Entspannung”. Dort sinkt die Zahl der versorgungsberechtigten Beamten, Richter, Soldaten und Hinterbliebenen bis 2050 deutlich um rund 42 Prozent von heute rund 650.000 auf etwa 380.000 im Jahre 2050.

Die Ursache dafür ist, dass der Bund auch für die ehemaligen Beamten bei der Bundespost und der Bundesbahn mitverantwortlich ist. Außerdem gibt es pensionsberechtigte Personen, die vor dem Ende des zweiten Weltkriegs Beamte waren, und es gibt Sonderversorgungen für Staatsbeschäftigte der ehemaligen DDR. Alle diese Personengruppen werden mit der Zeit immer weniger, Gevatter TOD ist hier der natürliche Problemlöser.

Ein gegenläufiger Trend ist, dass seit dem Ende der Finanzkrise wieder viele neue Beamte eingestellt wurden, und dass jede Tarifrunde mit einer Erhöhung der Beamtenbezüge später auch zu höheren Pensionen führt.

Auch wenn die Gesamtzahl der Versorgungsempfänger beim Bund künftig deutlich abnimmt, steigen die Pensionslasten daher trotzdem: Der Höchststand wird dem Sechsten Versorgungsbericht zufolge in den Jahren um 2040 mit fast 25 Mrd. Euro erreicht werden: rund 10 Milliarden Euro mehr als 2015.

“Zehn Milliarden Euro: Das ist immerhin etwa der Betrag, für den eine Volkswirtschaft schon eine völlig neue Basistechnologie entwickeln könnte”, bemerkt diz-Volkswirt Leander Hollweg dazu. Zudem sind die genannten Ausgaben unvollständig: Man muss nämlich die Beihilfen zur Krankenversicherung hinzurechnen, die Beamte – die ehemaligen Bahn- und Postbeamten eingeschlossen – auch im Rentenalter bekommen. Diese Beihilfen entsprechen etwa einer 15 prozentigen Kostenerhöhung. Zudem hat der Bund begonnen, neben den liquiditätswirksamen Ausgaben auch noch thesaurierte Rückstellungen im Rahmen von Sondervermögen zu bilden. Das ist sinnvoll – aber rechnet man diesen Aufwand mit ein, so betragen die Pensionslasten des Bundes tatsächlich heute schon jährlich rund 25 Milliarden Euro. Dies ist in einer anderen Publikation aus dem Bundesfinanzministerium (BMF)nachzulesen, dem “Finanzbericht 2020”.

Weil sich dort keine ausreichende Begründung für die erhebliche Abweichung vom Versorgungsbericht findet, hat die diz AG beim BMF nachgefragt. Das BMF hat daraufhin den Sachverhalt bestätigt: die tatsächliche Hausbelastung geht heute also schon weit über die angeblich moderaten 2 Prozent hinaus.

Versorgungslasten treffen vor allem die Bundesländer

Die Mehrzahl der Beamten arbeitet allerdings in den Ländern. Von rund 1.275.000 pensionierten Beamten und Richtern bei Bund, Ländern und Gemeinden waren 738.000, also 58 Prozent, Landesbeamte.Die Besoldung und die finanzielle Vorsorge für Pensionsansprüche werden seit 2005 ausschließlich von den Ländern selbst geregelt.

Entsprechend unterschiedlich drücken die Pensionslasten auf die laufenden Landeshaushalte. Leider sind die verfügbaren Übersichten, die alle Bundesländer miteinander vergleichen, schon zehn Jahre alt. Die Vergleichsberechnungen stammen aus einer Studie des Bundes der Steuerzahler Deutschland. Weil es sich aber um langfristige Trends handelt, haben die Zahlen durchaus eine Aussagekraft: Zwischen den einzelnen Bundesländern zeigen sich darin erhebliche Unterschiede beim Anteil der Pensionsausgaben – ohne Beihilfen –  an den Gesamtausgaben der jeweiligen Bundesländer. Spitzenreiter war demnach das Saarland, in dem über 10 Prozent der Ausgaben auf reine Beamtenpensionen entfallen. Die neuen Bundesländer, die als Teil der früheren DDR keine entsprechende Beamtenversorgung kannten, wachsen hingegen nur langsam in die Problematik hinein. Für die einst in West- und Ostberlin geteilte Hauptstadt errechnete sich vor zehn Jahren mit einer Versorgungsquote von 5,6 Prozent eine mittlere Position.

Hessen: Transparenz, aber keine Entwarnung

Hessen belegt mit knapp 9 Prozent einen Platz im oberen Mittelfeld, ist aber etwa gleichauf mit den Flächenländern Baden-Württemberg und Niedersachsen. Eine Besonderheit in Hessen ist der große Anteil der Beamten im höheren Dienst. Kein anderes Bundesland hat so viele Spitzenbeamte wie Hessen! Andererseits: Die Anzahl der Beamten pro Einwohner ist in Hessen niedrig, verglichen mit den anderen westlichen Bundesländern. Und die Höhe der Beamtengehälter ist vergleichsweise moderat. Kostentreiber bei den Versorgungslasten sind die jährlichen Neuzugänge in die Rente, durchschnittlich rund 1.200 jährlich. Der stärkste Anstieg mit 2.400 neuen Pensionären fand allerdings schon 2016 statt.

Daraus ergibt sich nach einer Projektion des hessischen Finanzministeriums aus dem Jahr 2017, dass die jährlichen Versorgungsausgaben von 2,555 Mrd. EUR in 2015 auf 4.316 Mrd. EUR in 2032 wachsen. Auch in dieser Projektion sind die Beihilfen nicht enthalten. Tatsächlich dürften den hessischen Staatspensionäre also nicht wie vom Ministerium veröffentlicht, aktuell rund 3 Mrd. EUR zufließen, sondern knapp 3,5 Mrd. EUR. Im Jahr 2032 wird der Zufluss fast 5 Mrd. EUR betragen. Ohne die Beihilfen ergibt sich eine durchschnittliche jährliche Ausgabenerhöhung bis 2032 von 3,14% gegenüber dem Vorjahr. Das könnte durch jährliche Steuermehreinnahmen, die erfahrungsgemäß auch in dieser Größenordnung eintreten, noch aufgefangen werden. Unter Einbeziehung der Beihilfen aber dürfte die Steigerung der Pensionslast höher sein, als an Steuerzuwachs erwartet werden kann.

In Hessen erkennt man mit Beginn der 2030er Jahre eine wieder zunehmende Ausgabendynamik. Dafür spart das Land Hessen heute schon in zwei Vorsorgefonds, die bis 2030 auf 10 Milliarden Euro angewachsen sein sollen. Das ist im Ländervergleich vorbildlich, doch es werden eben auch noch einmal weitere 140 Millionen Euro jährlich dafür gebunden  – was dennoch nicht ausreichen wird, um die steigenden Lasten ab der dritten Dekade haushaltsneutral abzufedern. Vorbildlich ist auch, dass Hessen seine Finanz-und Ertragslage mit einem jährlichen Geschäftsbericht für die Bürger transparent macht. So sind die Ausgaben für die Beihilfen zumindest angeführt, sie werden nur leider nicht unmittelbar in die Übersicht zu den Beamtenpensionen aufgenommen.

Berlin: dauerhaft 10% des Haushalts für Pensionäre

Anders in Berlin: Dort verweigert die Finanzverwaltung für Finanzen sogar dem Abgeordnetenhaus aktuelle Angaben und Prognosen zu den Beihilfen. Michael Weidenhammer, Leiter “Grundsatzangelegenheiten der Personalpolitik” begründet dies damit, “dass die Gewerkschaften daraus Rückschlüsse ziehen könnten, welche Lohnsteigerungen wir für kommende Tarifverhandlungen schon gedanklich vorweggenommen haben.” Eine ähnliche Größenordnung von knapp 15 % wie in Hessen räumt er jedoch ein und meint nur: “Wir kennen die absoluten Zahlen. Prozentuale Aufschläge haben wir noch nie berechnet, doch nach meinem Dafürhalten sind es etwas weniger als 15%.”

Der Versorgungsbericht, den die Senatsverwaltung dem Abgeordnetenhaus laut Gesetz alle zwei Jahre vorlegen muss, wird nicht nur durch diese Leerstelle zu einem weitgehend unbrauchbaren Zahlenwerk. In gleicher Weise gilt dies für ein umfängliches Gutachten zu den künftigen Pensionslasten, das der Senat im März 2019 von der Unternehmensberatung Deloitte Consulting GmbH erstellen ließ. Dort werden für das laufende Jahr 2020 Versorgungsausgaben von 2,057 Mrd.

EUR erwartet. Die diz AG schätzt sie hingegen auf 2,687 Mrd. EUR, also 630 Millionen EUR höher! Und für 2030 beträgt die Schätzdifferenz bereits fast eine Milliarde EUR – statt 2,740 Mrd. EUR bei Deloitte stehen in der Rechnung der diz AG 3,703 Mrd. EUR.

Die diz AG berücksichtigt nämlich unter anderem erstmals auch Ausgaben, die aus dem AAÜG Altersansprüche-Übernahmegesetz noch für ehemalige Beamte aus Ostberlin zu begleichen sind sowie die Dynamik des Vorsorgefonds, in den voraussichtlich bis 2030 pro Jahr 80,4 Millionen Euro einzuzahlen sind.

Milliardenversorgung auch für die Angestellte

Neben diesen in herkömmlichen Prognosen fehlenden Angaben muss nach Auffassung der diz AG noch ein weiterer wichtiger Sachverhalt einbezogen werden, den nach Wahrnehmung der diz AG keine Regierung transparent macht: die Zusatzversorgung für die Angestellten im öffentlichen Dienst. Im Mittelpunkt dieses Systems steht die VBL Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder. Rund 2,5 Millionen Angestellte erhalten darüber – zusätzlich zur gesetzlichen Rente –

eine Art Betriebsrente. Die Beschäftigten leisten dazu nur einen recht geringen Eigenanteil. Auch die Mitarbeiter in kommunalen Eigenbetrieben profitieren davon. Neben der VBL gibt es zudem noch weitere Kassen. Das Beitragssystem besteht aus Elementen des Umlageverfahrens, der Kapitaldeckung und aus Sanierungsgeldern; für die alten und neuen Länder gelten unterschiedliche Varianten.

Jedenfalls haben die öffentlichen Arbeitgeber dafür laufend hohe Einzahlungen in die VBL zu tätigen. Eine Statistik zu diesen Einzahlungen und welche laufenden Beträge davon auf den Bund sowie die einzelnen Länder entfallen, ist nicht erhältlich. Bekannt sind jedoch zumindest die jährlichen Gesamtausgaben der VBL und deren grobe Verteilung zwischen dem Bund einerseits und insgesamt den Ländern auf der anderen Seite.

In 2020 dürften 5,9 Milliarden EUR über die VBL zur Auszahlung kommen, in zehn Jahren sollen es schon 7,5 Mrd. EUR sein. Nur und 5 Prozent dieser Ausgaben fließt an ehemalige Bundesangestellte. Die Hauptlast tragen also wiederum die Länder.

In Berlin hat die Senatsverwaltung auf Anfrage der diz AG jetzt erstmals eine Angabe zu den eigenen Einzahlungen in die VBL gemacht:

in 2020 werden es rund 200 Millionen EUR (196,1, Mio EUR) und damit fast 8 Prozent mehr als im Durchschnitt der letzten fünf Jahre sein. Da die Zahl der Berliner Staatsdiener wieder kräftig steigt, ist es nach Meinung der diz AG gerechtfertigt, diese Steigerungsrate auch für die nächsten zehn Jahre fortzuschreiben, so dass sich die jährlichen Zusatzausgaben für angestellte Beschäftigte bis 2030 mehr als verdoppeln könnten (418 Mio EUR).

Trotz jener Ausgabenposten, die in den herkömmlichen Übersichten nicht aufgeführt werden, wird der Berliner Landeshaushalt aber wohl nicht komplett aus dem Ruder laufen: Die gesamten Versorgungslasten dürften nach diz-Schätzung mit jährlich rund 3 Prozent etwa ebenso schnell steigen wie die zu erwartenden Steuereinnahmen. Mit rund 10 Prozent Anteil an den Einnahmen des Landes Berlin ist und bleibt die Versorgungsquote aber doppelt so hoch, wie sie noch vor zehn Jahren im Ländervergleich geschätzt worden war. Weder für Steuersenkungen noch für mehr Investitionen wird Spielraum sein. Schon für 2020 und 2021 reduzierte der Berliner Senat seine ursprünglich hochfliegenden Investitionspläne um 161 bzw. 182 Mio. EUR, und, so erklärte Finanzsenator Dr. Matthias Kollatz im November 2019:”mit Sicht auf 2023 verbleibt eine Haushaltsdelle von ca. 200 Mio. EUR”.

Angesichts der unzureichenden Vorsorge für die Altersbezüge der ehemaligen Staatsdiener warnt diz-Vorstand Thorsten Kircheis, “dass es keine Einbeziehung der Beamten in eine sogenannte Bürgerversicherung für alle Beschäftigten geben darf, solange die staatlichen Schuldner dafür nicht ausreichende Rücklagen einzahlen. Anderenfalls wäre dies ein Riesen-Betrug an den aktiven Beitragszahlern der Privatwirtschaft.”

 

Verantwortlich bfür den Inhalt:

diz Deutsches Institut für Zeitwertkonten und Pensionslösungen AG, Landsberger Allee 366, 12681 Berlin, Tel: 030-565925-288, www.diz.ag

mylife Lebensversicherung AG bietet in Zusammenarbeit mit der Scor Global Life mit mylife Diabetes-BU eine neue Berufsunfähigkeitsversicherung für Diabetiker an.

 

Unter www.mylife-leben.de können sich Menschen mit Diabetes ab sofort gegen finanzielle Folgen einer Berufsunfähigkeit absichern. Das neuartige Absicherungsprodukt wurde mit der SCOR Global Life in Deutschland entwickelt. Der Abschluss für Kunden erfolgt vollständig online.

Eine Berufsunfähigkeitsversicherung war für Diabetiker bisher kaum möglich. In der Regel fehlte es an speziellen Gesundheitsfragen und differenzierten Risikoprüfungen. Langwierige Annahmeprozesse waren die Folge. Wurde in seltenen Fällen dann doch eine Zusage zur Absicherung erteilt, waren die Versicherungsbeiträge für die Kunden teils unbezahlbar. myLife DIABETES-BU wird dies nun ändern.

Grundlage für die innovative Produktgestaltung und die Risikobewertung sind vor allem die medizinischen und technischen Fortschritte der letzten Jahre sowie der enge Kontakt zu beratenden Diabetologen.

Das neue Angebot richtet sich insbesondere an gut eingestellte Typ-1-Diabetiker, die nicht rauchen und die ihre jährliche Kontrolluntersuchung bei ihren Diabetologen wahrnehmen. Nach Vertragsabschluss sind erneute Gesundheitsprüfungen während der Laufzeit nicht erforderlich.

Das Highlight von myLife DIABETES-BU ist eine zusätzliche Bonusrente. Diese beträgt bis zu 30 Prozent der versicherten Rente und wird immer dann gewährt, wenn die Patienten den jährlichen Check-up bei ihrem Arzt einhalten.

Innerhalb des intelligenten Absicherungskonzepts wird neben einem hohen Produktstandard dafür gesorgt, dass die Versicherungsbeiträge moderat bleiben. Hierfür werden sämtliche Kosten minimiert und die Prämie auf einem attraktiven Niveau gehalten.

„Die kontinuierliche Blutzuckermessung durch Closed-Loop-Systeme können mittlerweile die Blutzuckerschwankungen und damit die akuten Gefahren einer Unterzuckerung sowie die Entwicklung von Spätfolgen und Komplikationen stark reduzieren. Die Einführung des Disease-Managements in der Gesetzlichen Krankenversicherung hat begleitend die Therapietreue der Patienten und die Bereitschaft zu jährlichen Kontrolluntersuchungen erhöht“, sagt Thomas Trompetter, Head of Client Services und Abteilungsdirektor der SCOR Rückversicherung Deutschland.

„Es ist uns gelungen, eine innovative Absicherung anzubieten, die es möglich macht, dass gerade benachteiligte Menschen sich auch versichern können. Das enorm positive Echo von Verbänden und Ärzten freut uns dabei sehr“ ergänzt Peter Ellrott, verantwortlich für die Produktentwicklung bei myLife.

 

Verantwortlich für den Inhalt:

myLife Lebensversicherung AG, Herzberger Landstraße 25, D-­37085 Göttingen, Tel: 0551 9976­736, Fax: 0551 9976­735, www.mylife-leben.de

Gebuchte Prämieneinnahmen legen um 13 Prozent auf 39,5 Mrd. EUR zu

 

Die Talanx Gruppe hat im Geschäftsjahr 2019 auf Basis konsolidierter, nicht testierter vorläufiger Zahlen ein Rekordergebnis von 923 (703) Mio. EUR erzielt – ein Anstieg um rund 30 Prozent. Das operative Ergebnis (EBIT) stieg zweistellig um 20 Prozent auf 2,4 (2,0) Mrd. EUR. Um 13 Prozent auf 39,5 (34,9) Mrd. EUR legten die gebuchten Bruttoprämien zu.

Das Rekordergebnis ergibt sich aus einem Gewinnanstieg in allen vier Geschäftsbereichen, besonders stark haben sich die Industrieversicherung und die Rückversicherung verbessert. Das Programm „20/20/20“, das eine Profitabilisierung der Feuerversicherung zum Ziel hat, kommt schneller voran als geplant. Bereits erreicht ist eine Erhöhung des Preisniveaus um gut 30 Prozent. Damit liegt das Programm vor dem Ziel für 2020 von 20 Prozent. Die kombinierte Schaden-/Kostenquote in der Industrieversicherung lag im Einklang mit dem Ausblick bei rund 101 (Vorjahr 109,1) Prozent, der Beitrag zum Konzernergebnis ist wieder deutlich positiv. Insgesamt stieg der Ergebnisanteil der Erstversicherung trotz der sehr guten Entwicklung der Rückversicherung.

Für das Geschäftsjahr 2020 erwartet die Talanx Gruppe weiter ein Konzernergebnis in einer Bandbreite von „mehr als 900 Mio. EUR“ bis zu 950 Mio. EUR. Finale Finanzkennzahlen, den Dividendenvorschlag sowie den vollständigen Konzernabschluss veröffentlicht Talanx am 16. März 2020.

 

Verantwortlich für den Inhalt:

Talanx AG, Riethorst 2, D­-30659 Hannover, Tel: 0511/3747­0, Fax: 0511/3747­2525, www.talanx.com

Die HDI Gruppe hat die in Berlin ansässige Perseus Technologies GmbH übernommen. Das Startup ist auf die Prävention von Cybergefahren und Cyber-Notfallhilfe spezialisiert.

 

Mit der Akquisition kann die HDI Gruppe nun Cyberversicherungen und Cyber-Security-Konzepte sowie weitere Services aus einer Hand anbieten. Ziel ist es, das Geschäftsmodell von Perseus kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Geführt wird das Unternehmen weiterhin von Richard Renner, der seit November 2018 Geschäftsführer von Perseus ist. Im Bereich Cyber ist die HDI Gruppe sowohl als großer Industrieversicherer als auch im Firmenkundenbereich erfolgreich aktiv.

Mit der Akquisition setzt HDI die bestehende vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Perseus fort: Die HDI Versicherung AG und die HDI Global SE sind seit Anfang 2019 Kooperationspartner und haben die Dienstleistungen von Perseus in ihren Cyber-Schutz integriert. Der Kauf des Unternehmens wurde zum 1. Februar 2020 vollzogen.

Perseus wird mit allen rund 35 Mitarbeitern weiterhin seinen Sitz im Berliner Fintech-Hub H:32 haben sowie als eigenständige Marke und Anbieter für bestehende Kunden bzw. Drittunternehmen erhalten bleiben.

Bisherige Gesellschafter waren die ebenfalls zum Talanx Konzern gehörende Hannover Rück SE und finleap, Europas führendes Fintech-Ökosystem, die Perseus zusammen aufgebaut und in der Vergangenheit maßgeblich zur erfolgreichen Entwicklung des Unternehmens beigetragen haben.

 

Verantwortlich für den Inhalt:

HDI Versicherung AG, HDI­-Platz 1, D-­30659 Hannover, Tel: +49 511 645­0 , Fax: +49 511 645­4545, www.hdi.de

Exklusive Fahrzeuge brauchen besonderen Versicherungsschutz. Die Württembergische Versicherung AG hat deshalb für Fahrzeuge mit hochwertiger Technik und luxuriöser Ausstattung ihren Tarif „Best for Cars“ für Exoten ausgebaut und verbessert.

 

Halter exklusiver Autos, wie beispielsweise Sportwagen und Limousinen der Marken Ferrari, Bentley und Maybach, sind gut beraten, wenn sie über die gesetzlich vorgeschriebene Kfz-Haftpflichtversicherung hinaus eine Teilkaskoversicherung oder – noch besser – eine Vollkaskoversicherung abschließen. Die Teilkasko deckt zum Beispiel die finanziellen Folgen von Zusammenstößen mit Tieren aller Art sowie von Schäden aufgrund von Sturm, Hagel, Blitzschlag, Überschwemmung oder Glasschäden. Die Vollkaskoversicherung umfasst zusätzlich zum Grundschutz der Teilkasko noch selbst verschuldete und durch Vandalismus entstandene Schäden.

Als Exoten-Versicherer mit über 20-jähriger Erfahrung weiß die Württembergische, dass die Häufigkeit von Schäden und der Schadenumfang unter anderem von der Fahrzeugart abhängen, schließlich wird eine stattliche Limousine in der Regel anders gefahren als ein Sportcoupé. Aber auch das Fahrzeugalter, die jährliche Fahrleistung und letztendlich der Fahrer selbst spielen dabei eine wichtige Rolle. Für schadenfreies Fahren mit einem Exoten-Sportwagen gibt es daher einen Nachlass beim Versicherungsbeitrag. Dieser Rabatt lässt sich auf alle bei der Württembergischen versicherten Exoten-Sportwagen anrechnen.

Pluspunkte von „Best for Cars – für Exoten“ sind zudem die individuelle Beitragsberechnung, bei der sich Erfahrung positiv auszahlt, sowie eine individuell wählbare Selbstbeteiligung bei der Kaskoversicherung. Da Exoten häufig nicht das ganze Jahr hindurch gefahren werden, erhebt die Württembergische nur für den Zulassungszeitraum Versicherungsbeiträge und gewährt eine kostenlose Ruheversicherung bis zu 18 Monate. Bei Vorlage eines Wertgutachtens kann der aktuelle Wiederbeschaffungswert versichert werden – auch wenn dieser den damaligen Neupreis übersteigt. Darüber hinaus ist die GAP-Deckung für geleaste und kreditfinanzierte Fahrzeuge beitragsfrei mitversichert.

Der Tarif leistet außerdem in folgenden Fällen:

Überführung für Neufahrzeug nach Totalschaden bis 1.000 Euro. Eigenschaden in Höhe von 100.000 Euro mit einem Mindestselbstbehalt von 500 Euro. Unfälle durch Hacker- und Cyberangriff. Tierbiss-Folgeschäden bis 10.000 Euro. Havarie Grosse bereits in der Teilkaskoversicherung (statt erst in der Vollkaskoversicherung). Diebstahl von mobilen Navis aus verschlossenen Kfz bis 300 Euro. Erstattung von Betriebsmitteln (zum Beispiel Motoröl, Kühlflüssigkeit, nicht Treibstoff). Schäden aufgrund von Schnee- und Eislawinen, Erdrutsch, Muren, Steinschlag, Erdfall, Erdsenkung und Erdbeben. Schäden nach Kurzschluss zuzüglich Folgeschäden an Aggregaten bis 3.000 Euro. Schäden durch umstürzende oder herunterfallende Gebäudeteile. Entsorgung beschädigter Akkus bis 1.000 Euro.

Besonders günstige Beiträge im Exotentarif bietet die Württembergische routinierten Fahrern, Haltern von älteren Fahrzeugen und Fahrern von Limousinen sowie bei geringer Fahrleistung. Wer seinen Alltags-Pkw bei der Württembergischen versichert hat, erhält für die Versicherung seines Fahrzeugs fünf Prozent Nachlass. Zehn Prozent Betragsermäßigung bekommt, wer zwei weitere Privatkundenverträge bei der Württembergischen hat. Fahrer, die beide Voraussetzungen erfüllen, können insgesamt 15 Prozent sparen.

 

Verantwortlich für den Inhalt:

Wüstenrot & Württembergische AG, Gutenbergstraße 30, 70176 Stuttgart, Telefon: +49 711 662 – 0, www.ww-ag.com

Barmenia erweitert in Partnerschaft mit unisonSteadfast ihr internationales Netz

 

Ergänzend zur internationalen Krankenversicherung der Barmenia, der Weltpolice, können Unternehmen ab sofort über den Wuppertaler Versicherer auch lokale Policen in Ländern erhalten, in die sie Mitarbeiter entsenden. Dazu kooperiert die Barmenia jetzt exklusiv mit unisonSteadfast AG, einem globalen Netzwerk, das mit Maklern und Versicherern in über 130 Ländern zusammenarbeitet.

unisonSteadfast bietet Mitgliedsunternehmen Zugang zu lokalen Märkten. Zusammen mit der Weltpolice der Barmenia kann jeder Kunde auf diese Weise ein maßgeschneidertes internationales Versicherungsprogramm erhalten. Durch die neue Partnerschaft ergänzt die Barmenia ihre eigenen internationalen Kooperationen und erweitert so ihr weltweites Netz erheblich.

„Unabhängig davon, wohin ein Unternehmen Mitarbeiter entsenden will: Wir können nahezu überall dafür sorgen, dass sie Krankenversicherungsschutz auf höchstem Niveau erhalten“, sagt Tom Hennig, Manager International Health Insurance Development der Barmenia. „Es geht um Schutz, der reibungslos funktioniert und Beschäftigten die Gewissheit gibt: Wo auch immer ich arbeite – ärztliche Leistungen sind umfassend abgedeckt.“

Zwar bietet die Weltpolice der Barmenia umfassenden Krankenversicherungsschutz im Ausland auf deutschem Privatpatienten-Niveau. Jedoch ist es in vielen Ländern rechtlich erforderlich, dass Mitarbeiter ergänzend lokal krankenversichert sind, oft auch nur auf Basis einer Grundabsicherung.

„Es ist das erste Mal, dass wir in dieser Form mit einem deutschen Krankenversicherer zusammenarbeiten“, sagt Wolfgang Mercier, President & CEO der unisonSteadfast AG. „Für Firmenkunden können wir jetzt noch umfassendere Krankenversicherungslösungen weltweit anbieten, und gleichzeitg profitieren unsere Kunden davon, gleich zwei erfahrene Partner an ihrer Seite zu haben.“

Seit über 30 Jahren ist die Barmenia mit ihrem Angebot in der Krankenversicherung international für Firmenkunden tätig und hat seither mehrere hunderttausend Mitarbeiter weltweit abgesichert.

Weitere Informationen zur Weltpolice und zum internationalen Krankenversicherungsschutz der Barmenia unter https://www.barmenia-firmenloesungen.de/.

 

Verantwortlich für den Inhalt:

Barmenia Versicherungen, Hauptverwaltung, Kronprinzenallee 12 ¬ 18, D-42094 Wuppertal Tel.: 0202/43800, Fax: 0202/438-2846, www.barmenia.de

Jahresüberschuss steigt auf mehr als 6 Mio. Euro

 

Die PrismaLife AG hat 2019 nach vorläufigen Zahlen einen Jahresüberschuss von mehr als 6 Mio. Euro erzielt. „Unsere Ertragskraft ist deutlich gestiegen”, sagt PrismaLife-CEO Holger Beitz. “Zudem sehen wir wieder Wachstum im Neugeschäft, wobei wir den hohen Anteil von Nettotarifen vor allem im Privatkundengeschäft gehalten haben.“

Die PrismaLife ist Spezialistin für nachhaltigen Vermögensaufbau mit fondsgebundenen Versicherungen. Rund 70 Prozent des Neugeschäfts entfielen 2019 auf Nettotarife, also Tarife ohne einberechnete Abschlusskosten. Zum Jahresbeginn 2019 hatte der liechtensteinische Versicherer seine Kapitalanlage unter Nachhaltigkeitsaspekten neu aufgestellt. Im Fondsangebot für die Kunden stehen unter anderem 11 explizite Nachhaltigkeitsfonds zur Auswahl.

Die gestiegene Ertragskraft nutzt das Unternehmen für Investitionen in neue Märkte, Produkte und Systeme. In Österreich hat die PrismaLife ihr Angebot 2019 neu ausgerichtet und baut mit einem Vertriebspartner die dafür erforderlichen Strukturen auf. Darüber hinaus bereitet der Versicherer den Vertrieb in der Schweiz vor.

„Wir nutzen unseren Standortvorteil in Liechtenstein, um den komplexen Vorsorgebedarf international mobiler Menschen zu decken. Hier erzielen wir deutlich höhere Durchschnittsbeiträge“, erklärt Verwaltungsratspräsident Helmut Posch.

 

Verantwortlich für den Inhalt:

PrismaLife AG, Industriestr. 416, FL-9491 Ruggell, Tel: +423/237/1-500, Fax: +423/237/1-509, www.prismalife.com