Kombination betrieblicher Altersversorgung (bAV) und Krankenversicherung (bKV) sichert für Arbeitnehmer im Fall einer längerfristigen Krankheit lückenlose Versorgung aus einer Hand
Längerfristige Erkrankungen bedeuten für Arbeitnehmer oft finanzielle Einschnitte. Denn nach 42 Tagen entfällt die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber und sie erhalten als gesetzlich Krankenversicherte in der Regel ein Krankengeld. Dies beträgt lediglich 70% des letzten Bruttogehalts, darf dabei aber 90% des letzten Nettoeinkommens nicht überschreiten und wird für die Dauer von maximal 78 Wochen gezahlt. Somit entsteht im Vergleich zum ursprünglichen Gehalt eine deutliche finanzielle Lücke. Besitzt der Arbeitnehmer darüber hinaus einen Vertrag zur betrieblichen Altersvorsorge mittels Entgeltumwandlung, so muss er die entsprechenden Beiträge aus dem verbleibenden Krankengeld privat finanzieren, um die Ansprüche in voller Höhe zu erhalten. Für den Arbeitnehmer hat dies im langwierigen Krankheitsfall eine erhebliche finanzielle Belastung zur Folge.
Krankentagegeld PLUS – sinnvolle Ergänzung zum bAV-Kollektivvertrag
Mit der neuen betrieblichen Krankentagegeldversicherung von AXA, dem Krankentagegeld PLUS, können Arbeitgeber diese Lücke in der Versorgung ihrer Mitarbeitenden ab sofort schließen. In Kombination mit einem Kollektivvertrag zur bAV ist die Krankentagegeldabsicherung über einen Gruppenvertrag mit vereinfachter Gesundheitsprüfung für den Arbeitnehmer fakultativ abschließbar. Die Beiträge werden im Wege einer Entgeltumwandlung aus dem Netto – also nach Steuer und Sozialversicherung – aufgewendet. Ab dem 43. Tag, das heißt nach Entfall der Lohnfortzahlung, sichert Krankentagegeld PLUS das Einkommen und die Finanzierung der bAV-Beiträge.
„Mit Krankentagegeld PLUS bieten wir unseren Firmenkunden erstmals ein integratives Produkt, das betriebliche Altersvorsorge mit der betrieblichen Krankenversicherung sinnvoll kombiniert und eine lückenlose Versorgung sichert“, so Frederick Krummet, Leiter des Bereichs Corporate Employee Benefits (CEB). „Krankentagegeld PLUS ist unser erstes Angebot Im Rahmen unserer ganzheitlichen Firmenvorsorgestrategie und schließt für Arbeitnehmer die bestehende Versorgungslücke bei langfristigen Krankheitsfällen.
Mit Krankentagegeld PLUS gewinnt der Arbeitgeber ein attraktives Personalinstrument hinzu, um neben einem Imagegewinn für sein Unternehmen Bindung und Motivation von qualifizierten Mitarbeitenden zu erhöhen. Dabei profitiert er gleichzeitig von den günstigen Konditionen innerhalb eines Gruppenvertrags und der ganzheitlichen Betreuung durch den Bereich Corporate Employee Benefits.
AXA als Vorreiter: Mitarbeiterabsicherung aus einer Hand
2019 hat AXA als erster Anbieter im deutschen Versicherungsmarkt die Bereiche der betrieblichen bzw. internationalen Krankenversicherung und der betrieblichen Altersvorsorge im neuen Geschäftsfeld „Corporate Employee Benefits“ (CEB) gebündelt und somit auf Basis der langjährigen Expertise in beiden Bereichen aktiv die Voraussetzungen für eine umfassende Beratung und Betreuung aus einer Hand geschaffen.
„Mit der Bündelung aller Bereiche zur Absicherung von Mitarbeitern im vergangenen Jahr haben wir bewusst Neuland in unserer Branche betreten. Die Resonanz bei unseren Firmen-Kunden ist sehr positiv und bestätigt uns in unserer damaligen Entscheidung“, so Frederick Krummet. „Die Absicherung aus einer Hand wird durchweg begrüßt und vereinfacht die Prozesse für alle Beteiligten. Und für unsere Vertriebspartner ergeben sich durch die Zusammenfassung von betrieblicher Altersversorgung sowie betrieblicher und internationaler Krankenversicherung völlig neue Ansätze im Sinne einer ganzheitlichen Kundenansprache.“
Online-Krankentagegeldrechner mit erweiterter Funktion
Parallel zur Einführung von Krankentagegeld PLUS hat AXA den etablierten Gehaltsumwandlungsrechner (www.rechentool.de) um eine weitere Funktion erweitert. Zusätzlich zur Möglichkeit, die Vorteile einer Entgeltumwandlung sehr einfach und dennoch sehr detailliert darzustellen, ermittelt das Online-Tool anhand der individuell anpassbaren Vorgaben den passenden Beitrag für eine optimale Krankentagegeldabsicherung inklusive des bAV-Beitrages und erstellt einen Kurzüberblick zur Absicherung mit individueller Beitragsermittlung.
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